我今天在單位上上班工作中左裸腳斯脫骨折,我想投訴企業能行嗎

時間 2022-03-24 06:55:03

1樓:文筁

你今天在單位上班,工作中左腳踝脫落骨折。這個時候。要分析情況一般的行為啊,應該是算作工傷來對待。

如果單位不認定為工傷也可以去投訴企業,這是可以的。但問題的關鍵是你主腳踝骨折到底是。什麼情況引起的?

這個觀點很重要。若是因為在單位工作中導致的工傷。你可以申請鑑定包括醫院或者法醫進行堅定要他們出具證明認定工傷了才可以要求企業賠償。

如果實在不行,你可以走投訴的渠道。應該是可以的。

2樓:正道語言

答:你投訴不好的!會影響事情的完滿解決。你最好是找老闆協商解決。對你來說,這樣效果肯定會更理想的!

3樓:

我覺得你今天在單位上班,工作圖中左腳裸骨受傷了,可以申請工傷,但是如果你投訴企業,我覺得感覺有點不可理喻,因為畢竟是你自己不小心給弄傷了的,只能說公司要負責你的,傷情辦理診斷,然後醫藥費什麼的,可能就是走工傷吧,工資可能多多少少也會補一點

4樓:弘慧心

工作中受傷,可以申請工傷,進行傷殘鑑定,要求公司賠償,如果是公司安全措施不到位受傷,可以向相關部分投訴。

在公司工作期間導致右腳斯脫骨折工傷認定出已經出來了本月的25號去做勞動傷殘請問能鑑定上級別嘛 20

5樓:匿名使用者

【工傷10級】標準:6)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

10)除拇指外,餘3~4指末節缺失;14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

1、有骨折;2、關節功能喪失;3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。

6樓:庾彭越

這個是認定不上的,傷殘等級沒有這麼容易認定的

7樓:呂方芝稅務律師

有可能是十級,去爭取一下。

我腳在單位上班歪骨折了,老闆不給賠錢咋辦老闆沒給交保險

8樓:痴狂

按照勞動法,只要是在工作期間,不是人為故意受傷,都屬於工傷。用人單位必須要給付醫療費,誤工費,護理費,調養費等。

可用勞動法來維護自己的合法權益。先用勞動法來與老闆協商解決。解決不了,申請勞動仲裁。

9樓:鄭州楊波律師

在工作地點,工作場所受傷,確定是工傷。單位不給賠償,可以司法途徑解決,先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,決絕不了再起訴

10樓:牧海昌

可以申請勞動仲裁,拿起法律**維護自己正當利益。

11樓:匿名使用者

保留證件據,通過法律途徑解決,起訴單位和老闆。

12樓:

上班期間發生工傷事故理應有用人單位承擔費用,如果用人單位不管的話可以直接到勞動部門就行反應,通過勞動部門仲裁後給預賠償。如果用人單位據不執行仲裁的話可以直接向當地法院起訴。

13樓:巢珠星

你先去醫院看病,把所有的檢查單據保管好,去勞動仲裁委員會投訴你們老闆。

14樓:

因為是在單位受傷的,單位應該給予補償,可是你沒有籤合同,這對你很不利,希望你和老闆協商解決。

在單位腳被砸了去哪投訴 我父親在單位工作時腳被砸傷,單位說我父親工作時沒有穿保護鞋不給報工傷,假如

15樓:匿名使用者

可以在事發一月之後自行向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。

我在工作中把左腳小指壓骨折,但沒影響工作能申請工傷嗎?

16樓:匿名使用者

1.可以申請工傷認定,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;

4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

我在工作時腳受傷骨折,在醫院做了手術,裡面裝了鋼板。這樣的傷情能評上傷殘等級嗎?

17樓:

這個必須有市級醫院診斷證明,才行再到相關**部門辦理手續即可再評幾級傷殘。

18樓:郭陳溪

可以的,需要進一步做個鑑定。

19樓:夕陽的刻痕

工傷想評傷殘是否合格,你只能問律師。

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