1樓：匿名使用者
一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、工傷職工傷情穩定後，可自行向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷認定決定書》原件和影印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和影印件。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：文開齊律師團隊
如果是工傷，老闆不願意在員工受傷的一個月內為之申請工傷認定，員工自己個人是可以在受傷後的一年內向公司所在地的社保站提出工傷認定，之後做傷殘等級鑑定，最後要求賠償。整個流程如果員工自己認為是可以操作的話可以不用請律師，但建議可以直接找相關人士進行諮詢。
3樓：
如果是在上班期間受了傷，可以到當地勞動局或勞動站去申訴。
我在工作中受了傷,老闆不給報工傷我可以找工廠的安全部門嗎？
4樓：匿名使用者
這個完全可以，你是在工作中受的傷，老闆不給報工傷你可以找工廠的安全部門，如果得不到解決，你可以起訴老闆
5樓：匿名使用者
若是工作中受傷，
老闆不給報工傷。
那麼到當地勞動監察隊去。
自然就報工傷了。
留好證據就可以。
但是工廠也可能以後不要你了。
這樣的老闆也不值得一起幹活。
6樓：福州萬通汽車學校
可以的，如果還不行可以進行勞動仲裁
我在廠裡受了工傷，老闆現在不承認我在裡面受傷，現在確定不了勞動關係，怎麼辦？
7樓：周律師說
1、申請勞動仲裁確認勞動關係，再申請工傷認定。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
8樓：老衲法號湯姆姆
我在工司受傷了老闆不承認勞動關係
9樓：
如果其他證據都沒有，就爭取幾個工友為你提供證人證言；醫藥費單據上如果有老闆簽名，也可作為證據（說明他曾為你受傷負擔過費用，這就可以作為質證的事實）。
10樓：匿名使用者
你的工資單、打卡記錄，甚至證人證言都可以證明勞動關係。
11樓：
這種很難取證的情況下建議你和老闆和解吧。醫藥費是老闆出的，證明他還可能有點良心，你找他私下和解，看他態度如何，這個階段你就多留個心眼，看看能不能留些證據（比如錄音錄影）。
12樓：
沒有證明是廠裡職工怎麼辦
我在廠裡受工傷，廠裡不給報工傷，讓我自行去醫院，合法嗎？
13樓：法妞問答律師**諮詢
廠子裡不給報工傷認定可要求工傷認定科和勞動能力鑑定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑑定結論書。因為認定書和結論書需向勞動者本人送達一份，用人單位帶領不符合送達流程，可要求以上部門重新送達。一般情況下作為用人單位，是可以直接申請工傷認定的。
我在廠裡上班被別人狗咬傷,我老闆應補償
1.用人單位是否需要補償要看是否可以認定為工傷，是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果可以認定為工傷，則用人單位應當按工傷承擔相應的賠償。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...
我在廠裡上班《因工失誤》損壞裝置零件。廠裡說我工資罰款不夠法，被開除工資不給接
損壞裝置零件非故意，公司是不能罰沒工資的，具體按照勞動合同的約定，開除不合法，公司單方解除勞動合同必須滿足勞動合同法中單方解除的三項條件，你失誤損壞零件不算這個範疇，單方解除合同，需要賠償你工作年限的工資進行補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
我在廠裡上班時左手食指被機器壓傷。沒有骨折。好了後造成食指一
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放 3.根據你所說的傷情...