僱傭70歲老人打工合法嗎

1樓：鈞心雪

對於這個問題，其實很多也是因為生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就沒有落實到國家的法律問題，在法律上是有明確規定，老人到一定年齡後是不用上班工作，而由兒女贍養，但是很多老人如今都開始發揮著著自己的餘熱。想要為社會再創造一些貢獻，其實這也是因為老人家庭的原因造成的。

一般是哪些原因會造成老人還出去打工呢？家裡有兒子的老人出去打工居多，最主要的就是為兒子攢彩禮錢。很多人說社會在進步，生活水平在進步，但是很多人卻忽略了這些都在進步，但是老祖宗的思想或者說是現在的人壓力造成的原因，對結婚更加看重經濟方面，而且很多因為家庭經濟原因離婚的也不少。

而很多在外面工作的環衛工人或者掃地的阿姨們，有些都快60歲了還在外面打工，無非就是想多攢錢而已。當然這也是一部分兒女的不孝順造成的。父母掙錢，做兒女的卻安心享受。

為此很多老人不得不重新走上工作崗位，哪怕在艱辛也要做。想著能夠掙錢就掙一分錢。想著自己在外面打工而減輕兒女壓力的父母也不在少數，當然這些也是源於很多兒女都不爭氣。

當然對於老人打工來說，這個也是不建議的。畢竟老人年齡大，很多工作都是一天8-9個小時，有些甚至到了12個小時。對於老人來說，身體根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本來就是很危險的事情。

所以雖然老人打工不算犯法，但是作為女兒也不應該讓老人再工作。

2樓：ch陳先生

只要其能承擔相應的強度與具備相應的勞動技能，僱傭活動不違法（法無限定）。

非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。非法用工引發的矛盾糾紛是關涉人民生命健康保護、社會穩定的大問題，有必要進行法律調整，以切實維護被用工者的合法權益。

非法用工單位人員**：無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位中職工受到事故傷害或患職業病，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡。

非法用工若出現**，就要依法確定用工性質。《辦法》第2條規定：“非法用工單位**人員是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

3樓：正氣長春

僱傭70歲老人打工，老人和老闆之間屬於勞務關係，而不是勞動關係。

老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補償。

依法由老闆按人身損傷補償。

僱傭70歲老人打工，法律並無禁止，“法無禁止則允許”，因此，這是合法行為。

4樓：呂祥明

如果70歲老人在公司上班死亡怎麼辦

5樓：匿名使用者

合法，只要你還忍心，並不是瞧不起老人不能做事，要看做什麼事。我這裡送煤氣的就有一60多的老頭，每次都是它服務我這片區，我住6樓，我不敢讓他抗上來都是我幫忙抬上來的（一個人我抗不上去）。我都不怎麼敢叫這家煤氣點了。

6樓：與日月爭輝

合法，沒有啥。現在生存難的老人多的是，也沒有人管。

7樓：匿名使用者

法律未限制年齡，應視老人身體狀況及本人意願