1樓：心雪禪意館
對於這個問題，其實很多也是因為生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就沒有落實到國家的法律問題，在法律上是有明確規定，老人到一定年齡後是不用上班工作，而由兒女贍養，但是很多老人如今都開始發揮著著自己的餘熱。想要為社會再創造一些貢獻，其實這也是因為老人家庭的原因造成的。
一般是哪些原因會造成老人還出去打工呢？家裡有兒子的老人出去打工居多，最主要的就是為兒子攢彩禮錢。很多人說社會在進步，生活水平在進步，但是很多人卻忽略了這些都在進步，但是老祖宗的思想或者說是現在的人壓力造成的原因，對結婚更加看重經濟方面，而且很多因為家庭經濟原因離婚的也不少。
而很多在外面工作的環衛工人或者掃地的阿姨們，有些都快60歲了還在外面打工，無非就是想多攢錢而已。當然這也是一部分兒女的不孝順造成的。父母掙錢，做兒女的卻安心享受。
為此很多老人不得不重新走上工作崗位，哪怕在艱辛也要做。想著能夠掙錢就掙一分錢。想著自己在外面打工而減輕兒女壓力的父母也不在少數，當然這些也是源於很多兒女都不爭氣。
當然對於老人打工來說，這個也是不建議的。畢竟老人年齡大，很多工作都是一天8-9個小時，有些甚至到了12個小時。對於老人來說，身體根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本來就是很危險的事情。
所以雖然老人打工不算犯法，但是作為女兒也不應該讓老人再工作。
2樓：琦琦的顏色
成年人打工都是合法的，只是沒有幾個單位會要年紀大的，因為風險太大。
3樓：李嘉帥律師
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回答您好，這種情況是不能算違法的哈
不算違法，而且70歲以上的老人只能算勞務關係，不能算勞動關係。不能申報工傷，不能交社保。《勞動法》對用工年齡的規定是：
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
沒有對老人的年齡有規定的哦，只有對於未成年有規定的法無禁止就是允許的哈
希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快！再見！
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4樓：zpfly飛
老年人打工不合法，畢竟沒有五險一金，沒有保障。
5樓：詩筱沫
我覺得還是合法的，雖然到了退休年齡但是還是有很多人在上班。
6樓：欣欣向榮
沒有什麼合法與不合法的，只要有工地可以收，歲數再大打工也是合法的。
7樓：星期一中年
肯定是合法的，70多歲的人打工的有大有人在，尤其是農村。
8樓：小丫娃娃的海角
合法的吧，只是老年人工作的話會很吃力。
9樓：靜好
老年人打工合法，但是基本上沒有招收老年人的工作。
10樓：你總是不懂我的
那肯定是合法的啊，法律又沒有規定老年人不能打工。
11樓：肥宅快樂
我覺得是合法的，也沒去偷和強錢
僱傭70歲老人打工合法嗎
12樓：吳永修吳卿
僱傭70歲老人打工，老人和老闆之間屬於勞務關係，而不是勞動關係。
老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補償。
依法由老闆按人身損傷補償。
僱傭70歲老人打工，法律並無禁止，「法無禁止則允許」，因此，這是合法行為。
13樓：仍儉凌緞
合法，沒有啥。現在生存難的老人多的是，也沒有人管。
14樓：李嘉帥律師
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回答您好，這種情況是不能算違法的哈
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
沒有對老人的年齡有規定的哦，只有對於未成年有規定的法無禁止就是允許的哈
希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快！再見！
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退休後打工是否受法律保護？
15樓：墨陌沫默漠末
受基本法律保護，但是不受《中華人民共和國勞動法》保護。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。
離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定；
返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償專案有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
因此對於用人單位而言，因為沒有工傷保險的保障，僱傭退休返聘人員存在一定的用工風險，單位對此也應當引起注意，可以購買一些商業意外保險。
16樓：魚眼看娛樂
受法律保護，但是不在勞動法裡。
老年人退休後打工的現象十分普遍，由於這個群體已超出法定退休年齡，不在我國《勞動合同法》適用範圍內，一旦發生隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資等現象，勞動部門很難為老年人維權。所以，退休人員再就業一定要加強法律意識，與用人單位簽訂僱用或勞務合同，在合同中要明確約定報酬、醫療待遇、加班工資及相關福利待遇等問題，一旦日後發生糾紛，退休人員可依據合同向法院起訴維權。
17樓：匿名使用者
退休後您與新的用人單位是勞務關係，要看勞務合同是怎樣約定的。如果沒有約定，在用人單位沒有過錯的情況下，用人單位是不承擔賠償責任的。
18樓：山野柴胡
【離退休 意外】勞動部辦公廳《關於離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外**事故問題的覆函》勞辦發〈1993〉90號第一條規定：離退休人員在原單位組織外出療養途中發生意外**，不能比照工傷處理，生活困難的問題，可由企業酌情處理。
19樓：劉律師—房地產
你父親的情況不能按照工傷的規定來處理。你父親和現單位的關係屬於一般的僱傭關係或者勞務關係，不是勞動合同關係。單位就此情形應適當承擔責任，按照民事法律關係以及人身傷害司法解釋規定處理。
20樓：飛龍在天
根據你的陳述，你父親與單位的法律關係為勞務合同法律關係，適用合同法的規定，而不適用勞動法的規定。而你父親的受傷是在上班途中受傷，而不是在工作中因勞務而受傷，所以，要求單位賠償沒有法律依據，除非雙方合同對此情況下約定由單位承擔賠償責任的，則由單位賠償。
21樓：匿名使用者
別說你父親與單位之間的關係已經不受勞動合同法的調整，就是受勞動合同法調整，在上下班途中騎車摔傷也不能認定為工傷啊！如還有不明之處，建議到附近律所當面諮詢律師。
22樓：匿名使用者
這種是完全屬於工傷 你得多收集些證據 申請工傷認定
23樓：吉騫堯
用工單位應當賠償，屬於工傷
僱傭60歲以上的員工合法嗎
24樓：
不犯法。我國目前並沒有禁止工地僱傭60歲老人的法律。在僱傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。
僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能籤勞動合同。
60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的範圍，所簽訂為勞務合同。60歲不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。
擴充套件資料：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）達到法定退休年齡的；
（五）用人單位被依法宣告破產的；
（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規定終止固定期限勞動合同的。
1、即在勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金；
2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。
25樓：特特拉姆咯哦
公司聘用年滿60週歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬於勞務合同。
「超齡打工者」就業時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成「勞務關係」。一旦發生糾紛，打工者可按照《合同法》中的規定維護自身權益。
根據《中華人民共和國合同法》規定：
第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。 當事人依法可以委託**人訂立合同。
第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條 書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
26樓：匿名使用者
60歲以上老人都可以繼續工作的，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。
***《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55週歲、男達到60週歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。
職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。
所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關係屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。
27樓：匿名使用者
只聽說不能僱傭童工，沒聽說不能僱傭中年人啊，而且國家把退休政策都改了（也不知道到底改了沒），65歲才能退休，國家都能僱傭，私企為啥不能僱傭
28樓：匿名使用者
僱傭六十週歲以上的人員並不違法，但用人單位與其形成勞務關係，因勞務關係而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
僱傭70歲老人打工合法嗎
鈞心雪 對於這個問題，其實很多也是因為生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就沒有落實到國家的法律問題，在法律上是有明確規定，老人到一定年齡後是不用上班工作，而由兒女贍養，但是很多老人如今都開始發揮著著自己的餘熱。想要為社會再創造一些貢獻，其實這也是因為老人家庭的原因造成的。一般是哪些原因會造成老人還...
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