1樓：華律網
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
2樓：有種慵懶叫
勞動者強行離職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。
3樓：未永久
汗，問題不少，分不多，看在同為勞動人員的份上給你說下吧！
你現在工作三個月，試用期為六個月，你要離職，那麼，很高興的告訴你，你可以離職，因為試用期內，你和公司是雙向選擇的，你們雙方有任何人不滿意，都可以單方面，無條件，無責任的離職！
而你說的離職前需提前一個月書面申請，實際上，並不正確，因為你說的這種情況是指正式合同申效後，才能成立。一般的話，試用期最多提前三天吧，有的當天說當天可以走人。
你現在可以強行走人，如果有什麼問題，你通過勞動部門解決的話，肯定是你有理，沒問題的。
可是我想你不會通過勞動部門解決的吧，所以我現在就以你強行走人，公司不放人，你不找勞動部門解決為解答你問題的條件：社保問題你不用擔心，你新找的公司會幫你重新交到你的這個帳號的，卡，就算你這個保險公司不給，你可以找你下個公司要，要的時候，你可以說你的卡掉了，他們會幫你補辦的。
4樓：匿名使用者
你最好走正常程式，否則叫你交培訓費，你也沒辦法的。《勞動合同法》是這樣規定的：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
勞動規定，提前30天書面形式提出辭職後，就可以走，無論企業是否同意。此時，強行離職是合法的，企業不但要結算工資，還要提供離職證明。如果企業不結算工資，員工可以申請勞動仲裁。
員工提出辭職後，關於離職時間，雙方也可以協商，只要雙方同意某個時間辦理離職手續，多少天就無所謂了。 如果企業堅持要求員工繼續工作到30天，員工不同意，可以與企業協商以工資頂替，即不領未發放的工資，或部分未發放工資。 如果企業仍然不同意，員工強行離職，損失工資是小事，潛在的不良影響是：
如果以後找工作，應聘的公司要對員工做背景調查，離職公司可能會提供不良的證明，對找工作產生負面影響，不利於未來的職業發展。 其他辭職相關案例與國家規定可參考： 辭職規定_不辭職，直接走人可以嗎？
辭職時要考慮的四個法律問題辭職了，離職手續怎麼辦？最好的辭職信_辭職信範文
6樓：匿名使用者
「辭職解除勞動合同需提前30天書面通知外包公司或則用工單位，法律另有規定的情形除外。」，以及「給公司造成經濟損失的，公司有權要求賠償」。
7樓：匿名使用者
1、試用期是雙向選擇的，你當然有權選擇離開，單位要為你辦好一切手續。試用期內，提前3天書面通知單位解除勞動關係。
注意：這裡說的是書面、通知，而不是請示、申請。發ems，通知：我已經決定與單位解除勞動關係。
2、社保沒有關係，你離職的話，單位必須為你開出解除勞動關係證明書和社保的一些文書，那些錢是累計計入你的參保年限的。
8樓：匿名使用者
試用期6個月，你做了三個月，還在試用期內啊離職沒有什麼大不了啊，社保還沒拿到卡無所謂了，我第一份工作一年的社保我都扔了沒幾個錢，祝你工作愉快
如果交了辭職信後直接走人，會有什麼法律責任
小魚少 根據 中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。所以如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果 給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的 2.失去上月及本月工資 擴充套件資...
註冊公司後每月要不要做賬,如果不做會有什麼後果
需要做賬，如果不做的話有偷稅漏稅的嫌疑 偷稅漏稅具體處罰如下 根據 刑法 的規定，對於偷稅，除了補繳少繳或未繳的稅款以外，還要根據情節的輕重分別給予五倍偷稅以下的罰款，或者五倍以上的罰金和三年以下的有期徒刑或者三年以上七年以下的有期徒刑。從2009年2月28日起，偷稅 將不再作為一個刑法概念存在。十...
為什麼分手後，前男友要逼我離開公司
理由是他怕他老婆知道你倆的過去，你在一天，他的危險就多一分，他怕你讓他失去現在的幸福，你要是不計較他給你的傷害，且還很愛他,你就可以離開，相反則反。你要是不想離開,辦法應該很多,畢竟你是受害者. 怪 那漂亮女生老了以後肯定會被戴綠帽子的。離開他也不錯了，找個真正愛你的人。 公司是他開的？如果是的話你...