1樓：小輝學長
簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：人過中年
什麼叫自離？
是不辦了離職交接，直接去新公司報到嗎？
還是說自己主動辭職，然後再去新公司報到？
一般的自離，在企業hr眼中主要定義為第一種。這種方式實際上是不可取的，千萬不要因為漲了點薪資，就可以自己不辦工作交接就跑去報到，這個對自己的職業發展是有汙點的。具體原因及建議如下：
1、有法律風險
這種自離，不辦交接手續，造成現在公司這邊業務存在一些工作銜接情況會有些混亂，嚴重者造成一定損失是可以要求訴訟法律賠償的。
2、個人經濟損失
不辦理工作交接和離職手續，公司可以暫停發放員工剩餘的薪資及獎金，比如你本月中或者月末離職，那麼本月薪資公司可以暫時不發放，對員工個人造成一定的經濟損失。
3、對社保及公積金的影響
未正常辦理離職手續的人員，企業無法給你正常辦理社保及公積金轉移手續。一般社保會提前預扣一個月，比如本月就要預扣下個月的社保費用（這個是社保局的要求，並非企業要求）；
如果你是月初離職，那麼本月的社保企業已經購買，但是你的已經工作日的薪資（比如工作1-3天便離職）不足以扣除社保繳費的個人繳納部分，那麼這個部分其實是由企業承擔（現在社保局政策修改了，部分費用可以返回企業），這樣也會造成你的社保個人賬戶裡面顯示你有社保費用未結清。
當你到下一個企業上班，企業在開始繳納你社保費用的時候，會查出這個事情，那麼就知道你可能是非正常辦理離職，要求你去上一個單位把費用結清，否則現在公司沒辦法給你繼續繳納社保；嚴重者還會因為故意隱瞞真實資訊直接被公司辭退。
4、對新公司入職的影響
現在到公司求職，一般都會讓填寫《求職申請表》這類資料，裡面會宣告：以上填寫資料真實客觀，本人願意承擔其責任等等等字樣；
同時面試的時候面試官也會問你在職、離職以及交接情況，以及對你填寫資料及工作經歷情況進行背景調查等，並且入職的時候，一般公司都會要求提供上一單位離職證明（解除勞動合同通知書），用以驗證離職的原因和工作實際情況等，如果無法提供，或者提供的離職證明上面的原因和麵試時描述的不一致，公司可能會考慮到“誠信和真實度的問題”放棄錄用。
如果你自離，那麼公司就不會給你開具離職證明，即使你後期去找公司開具，也是需要把公司費用結清（包括社保差缺費用和其他費用），並且開具的離職證明可能不是正常辦理的離職證明，而是因為“曠工”“違反公司制度”等原因被公司解除的離職證明。
3樓：匿名使用者
如果原單位簽訂了勞動合同，自離後沒有解除合同證明，則無法與新單位簽訂勞動合同，無法續交社保。
4樓：hr俱樂部
最好還是走正規流程，辦理離職交接手續。
如果沒有離職自離的話，入職新的公司需要做背景調查，肯定會聯絡上家公司進行資訊核實的。到時候，調查出沒有做交接，直接自離，會認為你及其不負責任，可能會影響你入職新的公司。
5樓：較真背調
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。
一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。
另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明，還有可能會對你進行背景調查，核實到這家人事時如果說道你是自離的，公司會認為你不負責任的。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
6樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7樓：卡卡卡卡新
如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
8樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
9樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓僱主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下一份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
10樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
11樓：無憂求職錦囊
首先工作一個月就離職，肯定會在你下次找工作的時候，讓hr懷疑你個人的穩定性。會不會再次馬上離職？能不能穩定？
這些原因都有可能導致你不被錄用。要解決這個問題需要想好如何給出一個合適的離職原因 ，同時讓hr相信上一次的匆忙離職只是偶然情況，不會再次出現 。
12樓：催天下
自己如果做的不順利，辭職是無可厚非的，只要有能力，到**有發光。充滿自信的去面試吧！把短期的工作經歷就當做一個小插曲給剪輯掉吧。
13樓：
你首先的確定你想做什麼？能做什麼？結合自己的長處做自己喜歡的職業，如果收入待遇等條件都不比原來的差多少，或者更好，你一定能說服你爸媽的！
14樓：匿名使用者
最好是混滿一年在走，要不就在你的簡歷裡不要顯示這家公司，就寫幹兩年的公司。
我就這麼幹，應聘什麼公司就寫什麼樣的簡歷。簡歷是可變的，你懂嗎。
15樓：高冷玉
都有吧 有的公司回覺的你是不穩定 愛跳槽的 所以就會對你另眼看待，但是如果你又說出來他們公司不符合你不是你理想中的公司 有些公司又會覺的你的眼光太高 他們公司不適合你
16樓：裴蓁律師
習慣性無理由跳槽，會記錄在案，直接影響就業
17樓：
沒什麼郵箱，以後簡歷上不體現這一個月的工作就行了。一兩個月沒工作也是正常的。
18樓：齊河華瑞牧業
不會影響的，一般公司會有三個月的試用期，這期間就是你適應公司或公司考量你的
19樓：匿名使用者
這種情況偶爾出現影響不大，頻繁出現就會影響再次就業，面談會問你離職原因的，做好應對準備，如果是高管會有背景調查，如果你應聘的是一般人員，建議將這個公司的工作經歷略掉不提
20樓：匿名使用者
單獨一個不要緊，不要頻繁跳槽就行
21樓：桃色和粉色
沒有影響，只要你的簡歷上別寫成工作年限1月就行，頻繁換工作會造成習慣性的問題，而且給用人單位一種不穩定的感覺，所以，請慎重
你只寫以前工作的2年，別寫最近1個月這個，就無所謂了
22樓：今生不再
你也太實在了，以後在簡歷上寫兩年就行了，不要講大實話，傻孩子。
23樓：匿名使用者
不會，除非是你很頻繁的在跳槽，連續幾個公司都是做了幾個月那種，試用期本身就是雙方之間互相選擇的過程，工作簡歷裡可以看自己需要選擇性新增，1個月的不算什麼工作經歷，直接簡歷裡不用填寫的，除非是hr問你上家離職後中間的空窗期在幹什麼這種。
24樓：再見雲顏
有一定的影響，但是影響不大，你的簡歷中可以將這種工作一兩個月的內容刪除掉即可。
25樓：上海_英才網
不會有影響，但是相當於你這段工作經歷白費了，寫簡歷的時候不要寫出來。在下次找工作有相關的可以說你從工作中獲得的能力，學習到什麼。
請問不辦離職手續，直接自離，對以後找工作有什麼影響？ 20
26樓：諸曄苑暄
按國家規定正規辭職是應該有最後工作時間工資的。如果自動曠工不辦離職的話，單位可以不給你結算工資的。
27樓：飄搖星宿
你好！1.需要原公司辦交保轉移證明，或到原交保的社保局列印交保憑證，拿到現公司或著現在交保的社保局辦理續保。
2.有些公司需要離職證明，但內地企業是否需要，要看公司要求，應該沒太大影響。
28樓：匿名使用者
1.需要轉移
2.如果沒有離職證明，一般正規的單位都不願意和你籤合同的，因為有勞務糾紛的風險
29樓：
你交過幾年了？如果時間短，放棄也沒關係，
再就業的話，看的工作行業吧，如果有能力有些公司並不在意那個的
自離後找工作有影響嗎
30樓：謹思合同專業律師
1、員工離職分為兩種：1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
2、員工一旦離職，即與企業的勞動關係已經終止或者解除，可以另行找工作。如果企業認為員工離職行為不符合法律規定或者違約，可以通過勞動仲裁解決。
31樓：匿名使用者
不會有任何影響，就算你在簡歷上寫這家公司也沒關係，因為沒人會去查的，就算有人核實也只是問是否真的在這家公司上過班。
32樓：匿名使用者
沒有任何影響。世界那麼大，有幾個認識你？又有幾人關注你？
首先，目前大家在外工作的經歷都不記載到個人檔案了。
其次，自離也有各種原因的，不一定都是負面的。
最後，自離的事情司空見慣，人事部也不會到處去宣傳，外面是不知道的。
33樓：醬紫在這裡
對你以後去別的單位工作沒有影響的。不要擔心
34樓：天際網ceo李靖
沒有太大影響。收拾心情重新找工作就好。
35樓：匿名使用者
如果人家知道你自離，會有點影響；不過人家不一定都知道。
曠工離職對以後找工作有什麼影響，曠工辭職要記入檔案裡，對以後找工作有影響嗎
勞動者曠工離職對以後找工作是沒有什麼影響的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，具體的賠償損失需要區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過...
我想自離，這個月9號提交的辭職報告，公司沒有五險一金，我現在想直接走，可以發放工資嗎
華瑾初上 離職期一般是三十天，而且要交接，如果沒有交接，公司有可能是不給你發工資的。如果到30天了，而公司也不給你安排交接人，這個時候不發工資是沒有理由的。歡迎採納。 單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內 包含試用期 都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用...
是否是團員對今後找工作就業有沒有影響
誰還在乎是不是團員，黨員還行。工作就業看的是能力和口才。還有學歷。 看重的是黨員！不過 要成為黨員 首先要成為團員 還有 現在的公司要看你是在國有企業還是私有企業了 總之公司不同觀念不同！最重要的還是有能力！ 狄緯 不看中.而且如果你不想入黨的話,入團也只是白教團費.但是如果想入黨,那就必須先入團....