怎麼進行分配製度改革,怎樣深化分配製度改革

時間 2021-08-11 17:59:32

1樓:匿名使用者

1、要在改革開放的大背景下分析分配製度改革中出現的一些問題。

不能否認,社會成員之間收入差距過大是分配製度改革中出現的負效應。但是我們也應該看到,中國的改革目前正處於規律性的改革負效應釋放期。任何經濟改革,一定會有一個正效應釋放期和負效應釋放期,在改革開放的前二十年中,社會經濟集中體現的主要是正效應,如經濟增長、收入提高等,一些負效應還處於積累階段,並沒有集中釋放。

但是到近兩年,我們的改革開始進入一個新的階段,在這個階段,改革的一些負效應開始顯現和釋放,尤其是在未來的一段時間內,這些負效應的釋放可能會比較顯著,中國的總體經濟改革開始進入負效應釋放期,分配製度表現出的一些問題是這些負效應的表現之一。

2、分配製度改革中應該堅持效率優先,注重社會公平。

在分配製度改革中,在堅持市場取向的改革方向,堅持「各種生產要素參加分配」的同時,要更加註重解決起點、機會、過程的不公平。收入差距過大不僅關乎社會公平問題,同時會影響到社會資源、自然資源的合理配置和經濟的可持續發展。因此,如何讓普通勞動者真正分享到改革開放的成果,調整利益格局,縮小收入差距,是我們今後努力的方向。

我們必須以追求起點和過程的公平為重點來進行分配製度改革。

3、堅定不移地進行改革是解決分配製度中存在的問題的惟一有效途徑。

按照國際通行的衡量標準,我國社會成員之間收入分配差距處於較大區間,但是從我國人口、幅員、改革開放以來群眾生活普遍提高等具體情況,以及經濟結構和體制轉型的現實狀況分析,目前總體收入差距仍在可承受或可控制的範圍內,但是由於分配製度不完善,分配秩序混亂,分配不公正和貧困問題日益顯現化,社會成員心理感受到的收入分配矛盾更為突出,各方面的反應較大。在改革進入新的歷史時期的時候,我們仍然要堅持改革的根本方向不動搖。

目前的改革分配製度的措施主要包括以下幾方面:一是要加快發展,夯實共同富裕的物質基礎。二是要積極擴大就業。

三是要建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系。四是要深化分配製度改革。確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則,完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

2樓:匿名使用者

按勞分配和按生產要素分配。

體現資本要素

怎樣深化分配製度改革

如何深化分配製度改革

如何深化我國分配製度改革,有何具體措施?

國企改革背景下,如何進行薪酬分配製度改革?

3樓:褚方罩

企業應制定績效考核,發揮企業負責人在考核中的正確導向和激勵約束作用,完善分類考核、鼓勵創新、差異化分配等薪酬機制,分類推進機制體制建設,加快推進市場化程度高的競爭類企業,建立並完善長期激勵機制;企業進行分級監管,簡政放權,創新激勵方式,鼓勵員工積極探索;強化管理機制;企業還可以積極嘗試市場化試點機制,探索以市場化為方向的高階管理人員績效考核與分配機制,實現核心人才的利益**,激發人才創業激情。建議你還是向專業諮詢公司瞭解,國內在這方面做得比較好的,應該是中大諮詢,他們的官網有挺多這方面的參考案例的。

4樓:匿名使用者

國企改革,首先就要對薪酬分配製度進行改革,要對薪酬進行改革,首先要對企業進行定崗定員,落實各崗位的工作目標,工作責任,制訂工作標準,做到所有崗位所有員工都要明確自己的工作內容,工作責任,工作目標。然後根據各崗位的工作責任,工作內容和技術難度制訂相應的基本薪酬,根據各崗位的工作完成情況確定是是否增加獎勵,做到獎勤罰懶,多勞多得,技術要求高的崗位薪酬相應增加。這樣就能很好地調動員工的工作積極性,做到多勞多得。

如何推進收入分配製度改革

如何深化我國分配製度改革,有何具體措施

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