1樓：周律師
你的情況很普遍
公司的行為明顯違法
你的有效維權方法有三種：
第一種：提出勞動仲裁，但要先行支付仲裁費用，而且勞動仲裁的仲裁廳是非法律人士組成，且由當地工會，當地勞動所等人員組成，而你的單位每年要向勞動所交納合同管理費，與其有往來關係，所以他們的判決值得斟酌，而且單位肯定比你社會關係廣，資金充足，很多地方仲裁廳刁難勞動者，即使受理以後，第一件事是一個**找單位，向他們的衣食父母“報告”。
而訴訟至法院則相對公平公正，但必須等勞動仲裁結束後，你對仲裁結果不滿意，才可以進行訴訟。但是訴訟耗財耗時，請律師的費用就比你工資高了。
第二種：向行政機關投訴，根據我國2023年1月1日實行的勞動監察條例，你可以向勞動監督部門申訴，由勞動監察對單位進行處罰，並責令支付相應工資。而根據勞動監察條例，該部門不得無故拒絕受理，並應當在規定期限內作出處理，否則你可以向上級勞動部門舉報。
以上兩種方法我都使用過，其中第二種效果非常好，被舉報單位罰款了3萬，並被責令支付了工資，目前據說面臨破產。
而第一種途徑，我遇到的真實情況，仲裁廳廳長為此得到一部價值3000的手機（被投訴單位買的），仲裁的結果居然是勞動者不但得不到賠償，還要向單位支付數千元，事後該廳長還打**問單位“是否滿意”
（該案中，我是單位**人，所以不好多說，但事情絕對完全真實，我作為單位**人都看不下去，曾經有過去舉報他們的想法。）
但我並沒有說天下烏鴉一般黑，當然也有好的地方仲裁廳，真正為勞動者說話的。
綜上所述，我強烈推薦第二種方法。
2樓：
第一，可以向番禺勞動局勞動監察大隊舉報，請求處理；
第二，勞動監察不能處理的，申請勞動仲裁；
第三，勞動仲裁處理結果不滿意的，向法院起訴處理。
建議：可以向番禺司法局法律援助中心請求法律援助，免費提供法律服務。當然，在舉報同時，也可以通過新聞****，施加壓力。
3樓：網路e生
簡單的說。
你可以去當地的勞動仲裁部門尋求解決．
（勞動局的仲裁科）
其次，你沒有說清楚，這個事有多長時間了．
仲裁受理案件也是有時效的。
反正你抓緊時間就好了．
4樓：匿名使用者
沙發回答的太全面、太準確、太權威了。別人沒法再補充。
簡單的方法：告訴公司負責人，他們的做法違法，要求改正。如果還不行，就到勞動仲裁部門投訴。
5樓：
可以簡單點嗎
很多時候
文化水平不高的我們都很難以看懂的謝謝
6樓：
強烈推薦周律師 - 助理 二級 的答案
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韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位...
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