1樓：匿名使用者
組織考察的談話環節是很重要的，它既能考查出被考察物件的能力和水平，也能折射出談話物件的覺悟和人品。個人認為：不管對人還是對己客觀冷靜，實事求是才是應該遵循的原則。
要懷著公道正派的心談別人，充分肯定他的成績和作為，以談成績為主，同時也不要無中生有，不知道的不要編造，比如廉潔方面，你沒有看到他拒收禮品等，就不要順口說什麼拒腐蝕之類的空話。講話要負責任，要用事實說話。
對於他們的不足用相對模糊的說法比較好，不要太肯定，免得我們認識上的偏差，對別人的升遷造成阻礙。但是我們看準了的問題，也不要藏著掖著，坦坦蕩蕩地說出來。
切記不要在這樣的場合炫耀自己，實際上組織上派下來的人會從你的談話中瞭解你的水平和人品，不要自己註解。俗話說會說的不如會聽得，在這樣的問題上一定要老實做人，與人為善，一身正氣。
2樓：匿名使用者
其實也不用緊張。如果是團委書記的組織談話，基本上問啥說啥，別誇誇其談，適當談下對組織對工作的看法和對問題的解決辦法或想法，主要說說對團的建設，組織開展工作這方面的問題，看法。以及對上級黨委團委建議，可能會問到對現任的看法，還是得充分肯定，千萬別講同事或下級的壞話，即使講缺點也要點到為止。
當然這個也可能不問。
反正實事求是就好，千萬別說「如果讓我來當書記，我會如何如何」的話，就說自己的想法。如何有競爭對手的話，組織上不提你別說，他要問了，你得多說優點，說像人家學習，但也要說自己哪方面強於對手
3樓：匿名使用者
這些作秀
表面上要重視
私下不要理他們
幹部考察個別談話怎麼說，考察幹部找自己談話該怎麼說？
幹部考察個別談話要實話實說。個別談話是幹部考察工作的重要環節，是深入瞭解幹部德能勤績廉等方面情況 客觀公正評價幹部的重要方法，也是幹部表達自己想法的重要途徑，是對自己 對單位負責的重要體現。現實中部分幹部談話時要麼閃爍其詞，要麼欲言又止，導致談話內容失真 談話結果失效。究其原因，有的害怕禍從口出，擔...
組織談話怎麼評價別人
哎喲帶你看娛樂 真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。談心談話要按照 見人見事見思想 的原則，不以一般性溝通代替談心談話 不以談具體性事務代替思想溝通 不以談自己代替談對方，敞開心扉 開啟心門 擺開事例 說開話語，達到消除隔閡 誡勉提醒 幫助提高的目的。談心談話時每...
事業單位招聘，進入組織考察，但是差額考察，到單位考察了卻最終
可以下一年重新應聘。通常情況下，筆試 面試的成績就是考生的最終成績，按照高低依次錄取，體檢政審合格就可以進行公示，正式錄用。而差額政審就不一樣了，根據考生筆面綜合成績，再按照1 2或者1 3的比例選取考生進入政審階段，通過最後的政審階段選取考生來進行最終錄取，這所謂的 差額政審 同等條件下還是按照成...