1樓：哎喲帶你看娛樂
真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。
談心談話要按照「見人見事見思想」的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、開啟心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。
談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，並虛心誠懇地徵求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出於公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子。
2樓：探尋星球菌
一定要實事求是，有一說一，不能夠顛倒黑白。當然能夠為別人讚美幾句就更好了。
1、中肯，不要表現出刻意討好，也不要得罪。一般稍微說點好話（記住是稍微）這要看你和他的關係，關係好點就說的好聽，但切記沒有人是傻子這句話。
2、最起碼在職場中沒有。不要表現出刻意討好就行。相當於結個善緣。因為你太討好往往就有可能得罪其他人。
3、所以凡事留一線，做任何事不要太過，無論好壞。人太善就被人欺，人太惡就會牆倒眾人推。
有的時候刻意去詢問你關於一個同事的評價，而這個同事在很多場合都與你水火不容。這麼做的時候，其實醉翁之意不在酒，而在乎你的心胸。
如果你張口閉口都說此人的缺點和問題，還不如不說。既然此人老闆在用，說明還是發現了他值得一用的優點，而你可能因為個人的意識，讓對你的心胸放心不下。
如果和你談論一個同事，而這個同事你壓根不瞭解，平時在工作中很少打交道，甚至八竿子打不著的人。這時候，其實是在拿著素材可以教育你。比如說這個同事私心重，不大團結，忠誠度不夠等等，這些情況下，一般是在敲打你，一定要注意了！
3樓：窗外的社會
評價別人應採取讓人樂於接受、要適度、坦誠得體的方式來進行。
讚美的話不要言過其實，如果把傻子說成天才，就會感覺到被愚弄，反而產生相反的效果。說話是一門藝術，同說話的人不可過分用粗俗不堪的溢美詞語，不可以用一些俗不可耐、低三下四等粗俗語言；也不可以過分投機。
向別人不斷的敬奉諂媚之詞，這樣也過分投機，以為在表現自己的能力，達到一定的目標，也會讓對方產生厭惡的心理，從心理學上講，人都會喜歡一些讚美自己長處的話，這是人性的弱點。但是前要條件就是說話當事人必須是真誠的。
認真的，實實在在的，從心理說出的，如果過於輕率就順口而出的一句話，會容易就會被聽話人識破，這會更讓人產生不愉快的感覺。讚美是在瞭解對方的基礎之上產生的情感反應，如果不瞭解對方，就不要深談。
4樓：科技攻客
對於組織談話評價別人要中立不加個人感情因素在裡面，否則會有失公正，談話對己對人都是一種組織的考驗。
至少不是在工作場所 只是不要表現得好像你想取悅別人。 這相當於建立良好的關係。 因為如果你太高興，你可能會冒犯別人。
所以保持中立不要做太多的事情，不管是好是壞如果人太好，他們會被欺負如果人們太**，他們會被所有人推到牆邊。
表達意見對人不對，從不講性格問題只講工作。在說領導壞事很容易留下壞影響的背後。對於領導的評價儘量不要把個人情緒混為一談。
給領導說幾句話對你有好處。對於一些敏感話題要適當涵蓋，或者過去含糊不清的，不要直接在某件事情上表達對領導的不滿。
對於一些工作下決心實事求是的事情，不要弄虛作假要為領導帶頭。在對領導層進行評估後，你會覺得自己在盡職盡責，不要混淆個人情緒也不要留下一個小人物的小報告形象，這對你未來的發展不利。
5樓：胖娜
組織讓每個人都去評價別人，這其實是一個套路，講話一定要注意分寸。就算別人有做的不對的地方，也不能全部講實話。不然很容易樹敵，給自己帶來麻煩。
6樓：社會時情
中肯，不要表現出刻意討好，也不要得罪。一般稍微說點好話（記住是稍微）這要看你和他的關係，關係好點就說得好聽，但切記沒有人是傻子這句話。
7樓：形同陌路
你平時工作認真負責，做事細心，是個好員工
8樓：情談學長
剪掉鑰匙，請不要故意，不要冒犯。一般來說，說好話取決於您與他的關係。如果關係良好，您可以說些好話，但請記住，沒有人是傻瓜。
9樓：奇影匯
對他人的評價，要做到讓人願意接受、適度、誠實、得體。
不要誇大你的讚美。如果你把一個傻瓜描述為天才，你會覺得自己被愚弄了，但這會產生相反的效果。說話是一門藝術。
相互交談的人不應過度使用粗俗的讚美詞，使用粗俗的語言，如粗俗的語言、粗俗的語言、過度的投機。
如何應對組織考察談話
組織考察的談話環節是很重要的，它既能考查出被考察物件的能力和水平，也能折射出談話物件的覺悟和人品。個人認為 不管對人還是對己客觀冷靜，實事求是才是應該遵循的原則。要懷著公道正派的心談別人，充分肯定他的成績和作為，以談成績為主，同時也不要無中生有，不知道的不要編造，比如廉潔方面，你沒有看到他拒收禮品等...
組織紀律 評價
組織紀律的評價就是組織紀律比較嚴密，而且說的條例都比較清晰。你說的是哪一個組織呢？是黨組織紀律嗎？如果是黨組織紀律，我覺得是非常嚴明的，凡是加入黨的人員都應該知道要嚴格遵守黨內紀律以及我國法律法規。組織紀律是能夠起到一定的約束力，能夠提也提到一定的提醒作用，更好地為團隊服務。具體評價要求，大家應該知...
太在意別人的評價怎麼辦，太在意別人別人評價的人怎麼辦。
人的一生猶如一部電影，而你自己是絕對的主角，你的人生之路有你自己去開拓。太在意別人的評價說明你自己的內心還不夠強大或者說還沒有樹立自己的三觀。他人的評價可以分為三種情況 一種是比較中肯的，那樣的評價要懂得吸收，從而提高自己 一種是追捧 誇獎的，對於這種要有自知之明，知道自己的能力不要飄飄然 第三者是...