1樓：珈藍修傑
工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
2樓：帳號已登出
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進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。2、進取開展批評與自我批評，尊重領導團結同志。3、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不挑剔。
對生活和環境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。4、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。
真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，並且在自我或別人犯錯的時候也能經過真誠的交流去理解包容。5、進取響應黨的號召，與***堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
3樓：匿名使用者
推薦幹部談話說，別人的優點和缺點，一般都是三七開，就是優點是七分，缺點錢三分，甚至缺點只有一分，這樣比較好。
4樓：舒克love貝塔
誇優點的時候，都一一列舉出來，希望繼續發揚光大。說缺點的時候，希望你在這些方面繼續努力。
5樓：小嫣老師
幹部考察談話的時候，我們要實事求是的說出領導的優點，當然每個領導他都有自己的優越性，都有他的能力，我們要在領導考察的時候，敢於承認他們的能力，給予充分的肯定。
優點：對於同事意見和建議，能虛心地聽取並總結，能有勇氣向自身存在的問題挑戰，儘自己所能去改正這些缺點。
缺點：在思想政治方面，雖說思想作風端正，但缺乏對自身的約束和建設。能夠積極參加黨的理論學習，但學習上積極主動性較弱，不能持之以恆，時緊時鬆。
在工作和生活中，忽視了理論和實踐的關係，未能堅持以理論指導實踐，實踐驗證理論的工作思路。 在工作中容易出現急躁情緒。做事不夠細心。
6樓：網友
寫作思路：確立中心，圍繞選材，確定重點，安排詳略，選材時要注意緊緊圍繞文章的中心思想，選擇真實可信、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。
優點：xx同志工作積極性高，工作作風認真踏實，工作主動性強，在做好本職工作的同時，能及時按要求完成領導交辦的各項工作任務。個人素質好，有吃苦實幹精神，平時能主動加班加點，對急難工作任務不講客觀條件，不推諉扯皮。
同時能以共產黨員標準嚴格要求自己，積極向黨組織彙報思想，主動接受組織的教育幫助和考研。基本符合入黨積極分子條件，一致同意確定該同志為入黨積極分子，並提請xx黨委培養，同時確定xx作為該同志的入黨介紹人，使其早日成為黨員發展物件。
缺點：1、工作態度，態度決定一切，無論做什麼事，首先要有一個進取樂觀的態度，可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。
2、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不紮實，繼續加強黨的理論學習。
3、缺乏自信，有時候對自我不是很自信，當應對很多人的時候，心裡就會產生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情複雜化，最終自我表現的語無倫次交流緊張。
4、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
5、思想不夠成熟，理論聯絡實際本事較弱。
7樓：娛樂場鎖
1、觀察一個人對一件事情的自然反應，體現出的熱情、專注和心流體驗有哪些時刻，這些時刻在做哪些事情。
最後說一句自己的想法，優缺點不重要，重要的是你找到了自己的執行規則，找到了屬於自己的生活方式，工作方式，戀愛方式，這是唯一符合你的活著的方式。
人生苦短，那麼多美好的東西和事情還沒時間去享受，不要把時間浪費在對自己和別人過多的評判否定上。
8樓：茫茫人海一亮星
推薦幹部談話怎麼說別人的優點和缺點？組織部考察干部，讓你談談被考察干部的優點，一般是問你這位要提拔的同事在政治品質、道德、領導及工作能力、同事關係、工作業績、敬業精神等等方面的表現，你只要實事求是的說就是了。同事勝任人品又好那就不比必說了，敞開了往好裡說就是。
若是同事有明顯的缺點或不適宜提拔，你又擔心怕傳出去，那就含蓄點說，組織上是能聽出來的。組織上一般不會提什麼很複雜的問題，只是引導你如實全面的評價這個人。按照組織原則與你的談話是絕對不允許外傳的。
幹部考察必須全方位地瞭解和識別幹部，包括基本情況、主要經歷，價值取向、興趣愛好，風格作風、成效實績，領導評價、群眾口碑等，尤其要注意掌握一些鮮活的、個性化的情況。「偏聽則暗，兼聽則明」，考察談話時少聽就容易「偏聽」，多聽才會儘可能「兼聽」。
對於一些雖「話在正題」上，但「只談一點不及其餘」的談話物件，談話主體應注意及時控制談話的內容和走向。不能斷然打斷話題，也不能「生拉硬拽」，而應當邊聽邊思考化解之道。迅速對涉及考察物件的資訊進行判斷，對談話走向進行**，瞬間作出是否「扳道」和怎樣「扳道」的決定，自然而然地將話題引向所要了解的目標。
1、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實「三嚴三實」要求，主動擔當作為，真抓實幹，講實話，辦實事，求實效。
2、有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有鬥爭精神和鬥爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；
3、正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯絡群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養。
幹部考察談話怎麼說別人的優點缺點
談話推薦幹部怎麼說優點
9樓：看好了在封號
生活作風紮實，做到廉潔自律，沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統作風。能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯幹，肯下功夫鑽研業務，遵紀守法，尊敬領導，團結同 志，為人正直，清正廉潔，不計較個人得失。不足：
創新意識要進一步加強。★素質較高，能夠貫徹落實黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責，事業心和奉獻精神 較強。工作有條理，思路清晰，聯絡實際緊密。
作風正派，廉潔守紀。
★綜合素質高， 政治立場堅定， 統籌能力強，能駕馭全域性， 工作思路清晰， 開拓創新精神強， 能團結班子成員共同奮鬥，講實話，幹實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工 作任務，連續多年在黨務工作上都被評為優秀。作風民主，講究方法。辦事穩妥，生活樸實，關心體貼下屬。
為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣， 謙潔正派，不計較個人得失。能認真履行崗位職責，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責任 心強。具有大局意識和協作精神，善學習，勤鑽研，文字功底好，為人直率，作風正派，平易近人， 遵守各項規章制度，廉潔自律意識強。
不足：工作任 務重時脾氣較急躁。
★ 素質較高，頭腦靈活，成熟穩重，維護班子團結，服從組織安排。工作嚴謹認真，事業心強， 能夠開拓創新，忠實履行崗位職責，經常深入基層解決實際困難，敢於承擔急難險重工作， 處理問題較圓滿。精通業務，善於學習，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨特，能夠想點子，出措施，較出色 地完成各項工作。
希望在今後工作中更大膽些。
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內 容主要是對工作的主客觀條件、 有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績 和缺點。這是總結的中心。
總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大， 表現在哪些方面， 是怎樣取得的；缺點有多少， 表現在哪些方面， 是什麼性質的， 怎樣產生的， 都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以 往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
4.今後的 打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出 改進措施等。
幹部考察談話怎麼說別人的優點缺點？
10樓：熱愛學習的小躍
1、有進取的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作；公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
2、關心他人，進取主動獨立工作本事強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。
3、做事有恆心有毅力，處事有自我的見解，而不是人云亦云。
4、心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，進取主動。
11樓：匿名使用者
幹部考察談話的時候，如果你說你的員工的優點就是努力勤奮，好好幹，工作缺點就是不願意玩，一心想著工作。
12樓：帳號已登出
優點。進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
進取開展批評與自我批評，尊重領導團結同志。
缺點。工作態度，態度決定一切，無論做什麼事，首先要有一個進取樂觀的態度，可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。
13樓：沃涵涵
可以先和，你這裡做的不是特別好，但是其他方面做的都很好。
14樓：匿名使用者
這個就是應該實話實說的呀，你覺得人家有哪方面的優點做得比較好的，你就說是有點的，你覺得人家哪方面有缺點就是實話實說，他的哪方面我覺得不怎麼好，應該改正的缺點怎麼怎麼樣的？
15樓：金鵬哦哦哦
不要因追求完美而為自己設定可望而不可及的目標，其實幸福很簡單，就像有一所大房子，裡面想要的東西一樣都不缺，多餘的東西一樣也沒有。敲響的是鐘聲，走過的是歲月，種下的是希望，留下的是故事，盼望的是美好，送來的是祝福，願我的朋友：天天快樂！
時時幸福！
16樓：伊高傑
沒有朋友的時候，只有自己靠自己。努力實現自己人生的目標，誰都靠不住，別人只有冷眼相看。
幹部考察時如何談別人的缺點
17樓：匿名使用者
如果沒有犯錯誤，就應該在肯定優點的基礎上，指出工作中的缺點，目的是幫助他提高工作能力。
18樓：隨風搖曳
談心談話要按照「見人見事見思想」的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、開啟心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。
19樓：吾璟
幹部考察時最好不要去談別人的缺點，否則對你是有負作用的，會給你減分的。
20樓：紅山北部
組織上對幹部的選拔任用要找一般群眾談話，這時候就要客觀地指出對方存在哪些缺點和不足，同時肯定這個人的成績。
21樓：一個愛學習的魚
幹部考察時談別談論別人的缺點時要實事求是，對人對事不對人，這樣談論別人的缺點才會比較客觀，才不會讓人覺得你在針對別人，故意損害別人。
考察談話怎麼評價同事的優點
22樓：112333束脩
客觀評價不誇張。
一般與領導談話時，會涉及到評價同事，這個時候一定要記得，站在客觀的立場，明確是非的觀念。千萬不能因為自已個人與同事的私人關係好壞而過分誇張評價。一是因為，領導在心裡對其他同事也多少有些瞭解，過分誇張會讓領導不喜歡你；二是因為，你的評價不免會有被同事知道的時候，過分誇張，只會讓同事感覺你不夠真誠。
所以，在領導面前評價同事，第一條要做的就是客觀評價不誇張。
善於發現同事隱藏的閃光點，表明學習態度。
領導之所以為領導，就是會有很多事情要處理，雖然平時員工的表現會大部分會收入眼底，但也會有很多時候，有領導不知道的事情，所以，當你與領導談話時，在評價同事時，可以選擇一些同事隱藏的閃光點，和領導進行表揚，同時表明自己樂於向同事借鑑學習的態度。這樣既可以讓你在領導面前，展現出自己謙虛好虛，積極進取的精神，又能體現同事之間的團結友愛，最重要的是，與此同時可以為自己贏得良好的人際關係。
心態端正不抱怨。
每位領導都希望自己手下的員工能夠和睦相處，團結友愛，互幫互助。當你與領導談話時，一定要端正心態不抱怨。沒有哪個領導喜歡聽你的抱怨，更何況，你對同事的抱怨，根本解決不了什麼事情，反而會讓你在領導與同事心中，留下心胸狹窄的印象。
所以，與領導談話時，評價同事時，一定要端正心態，不要對同事進行抱怨。
可適當說些工作之餘的事情。
當你在與領導談話時，除了可以說同時在工作上的表現外，還可以說說同時在私下的一些事情，不過要說一些具有正能量的事情。這樣既讓領導對員工有了更加全面的瞭解，同時更好地制定更多有利於員工的規章制度。也讓你在領導心中更好的形象。
評價衣著。如果你實在不知道該怎樣評價同事的工作，或者對某位同事不是特別熟悉時，那不妨試著從同事的衣著來對同事進行評價。有時候一個人的衣著會帶給人不一樣的風格，你可以說同事的穿衣風格帶給你的一些感受，例如：心情愉悅，精力充沛等等。
同事的興趣愛好或者某一特長。
每個人都會有自己喜歡做的事情，還有感興趣的事情，所以在與領導談話時，試著說說同事的興趣愛好，或者某一些特長，這樣既能營造與領導之間的融洽氣氛，也會讓你與領導的談話更加的輕鬆。
幹部考察個別談話怎麼說，考察幹部找自己談話該怎麼說？
幹部考察個別談話要實話實說。個別談話是幹部考察工作的重要環節，是深入瞭解幹部德能勤績廉等方面情況 客觀公正評價幹部的重要方法，也是幹部表達自己想法的重要途徑，是對自己 對單位負責的重要體現。現實中部分幹部談話時要麼閃爍其詞，要麼欲言又止，導致談話內容失真 談話結果失效。究其原因，有的害怕禍從口出，擔...
考核領導談話怎麼說，領導幹部考核談話時,該如何說
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