1樓：黃虹傑
像這種電銷崗個人感覺可能需要從下面幾個環節來改善一下：
1、招聘務必篩選：（選適合的人，銷售型人才）
a、學歷低些最好
b、年齡18到28歲之間
c、女性更佳
d、不論男女頭髮越短越好，顏值越低越好
e、非成都比成都好，小鄉村比大城鎮好
f、明確描述崗位可能會遇到的困境
2、轉介紹激勵機制
a、給公司每介紹一個人待1個月後給予一定的獎勵，半年後一定的獎勵，1年後一定的獎勵；
b、梳理職級，試用期也可以分更細的職級，讓試用期成員努力一把能提升一些職級，重點是每期（每月）試用期人員中樹立榜樣
c、塑造崇拜英雄獎勵英雄的氛圍，鼓掌+送小禮物（出其不意最好）+張貼姓名+張貼大幅頭像.....
e、「藍色天使「幫扶體系，除了師徒的利益繫結，還可抽籤等形式找一個「天使」，這個天使默默幫扶，公司給予獎勵和肯定。
3、薪酬激勵模板，開單獎勵 首單高提成等
2樓：吉大emba總裁班
首先要尊重；其次要畫餅，描述美好未來；然後你要有過硬的功底讓他們佩服你，就是企業有長期發展的趨勢；最後底薪要高，**銷售一開始很難的，既然你要留人，底薪給到他們的心裡價位，雖然一開始業績可能不好，但後期激勵很重要。
3樓：春天裡的冬天
在 長鬆諮詢 產品《長鬆營銷系統工具包》中，關於如何招聘並留住銷售人員有詳細的介紹，希望能幫助到你。可以登入 長鬆諮詢官網 檢視詳細資訊！
泰康人壽保險公司的**銷售職位怎麼樣啊？有去過的人嘛，大學剛畢業正在找工作，不知道去不去好
4樓：浙江遠創人力
剛畢業·每一份工作對於自身都是學習的機會。沒有方向就邊做邊學邊找
我的公司剛剛成立只能利用別人的資質攬工程，可我以後想申請自己
我們承攬工程有時也會用到別人的資質，但是首先是因為我們對這個招標有信心，然後看一下投標商的需求，如果我們的資質達不到上面的要求，我們也會利用別人的資質。我認為如果想要申請自己的資質，那麼企業的稅務登記，營業執照，9000認證等都是必不可少的，相對於投標來講，要求還會更高，要求要有近幾年多少的工程量，...
我是個新手去年剛成立的公司也沒做賬沒有發票怎麼辦
向日葵 公司的費用如果沒有取得正式發票，有兩種處理方式 1 把沒有正式發票的金額記入 其他應收款 待有了其他發票衝抵即可。借 其他應收款 貸 銀行存款 庫存現金 2 如果經過相關管理人員簽字，也可記入相應的費用，但這部份費用屬白條支出，稅務是不認可的。年末，在企業所得稅彙算清繳時，這部份支出應做納稅...
我是剛做管理的，廠裡剛成立不久，但老闆要我與員工協商簽訂勞動合同，這樣的合同是有法律效益的嗎
有法律效力，至少企業和勞動都之間有書面的勞動協議了，這點是與法律相符的。部分條款與法律相牴觸，應屬無效。但因為第六條第2款的約定，這些條款的無效不會導致整個勞動合同的無效。又由於某些條款其實是無效的，所以企業其實不能按照無效條款行事。雖然如此，實際上只要勞動者不去勞動局舉報或者提起勞動仲裁，企業可以...