1樓：小小喔
順產五個半月 剖腹產六個月 據說現在晚婚晚育的 甚至可以休一年半 但是這個單位一般都不會同意 所以你這種狀況 應該是休六個月
2樓：匿名使用者
2023年新規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工產假分別按下列情況執行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
3樓：汪揚翔律師
如果是難產的話，在產假90天基礎上，增加難產假15天。如果是順產但選擇剖腹產，是沒有難產假的。
4樓：
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。晚育（已婚婦女23週歲後懷孕生育第一個子女的為晚育）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天
關於產假滿後繼續請假的問題。
5樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
縱橫法律網--qadsyg
6樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
7樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
8樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師
9樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
《女職工勞動保護特別規定》"第八條 關於"女職工產假期間的生育津貼" 問題
10樓：匿名使用者
參加了生育保險的職工，在產假期間，單位不支付工資，由社會保險支付生育津貼。
沒有參加生育保險的職工，則由企業支付工資。
產假父母可以請假幾天，關於產假滿後繼續請假的問題。
法妞問答律師 諮詢 根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 樓上兩位真是不知所云了 你老婆...
求勞動法關於產假 病假 解僱 辭職 年假的規定
產假 正常產假從生育那天開始算，也有的人提前15天開始休。一般是90天，晚育獎勵30天，男方有15天的假期，可以轉給女方。正常產假期間工資正常發放，不得扣減，並且保證實領收入不得低於當地最低工資標準的80 獎金及產假期間的年終獎一般來說不給，也有正常發放的。病假 區別於產假和工傷休假。病假的休假時間...
新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
橋彭局馨榮 關於帶薪年休假的規定見 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿1...