1樓：匿名使用者
產假：正常產假從生育那天開始算，也有的人提前15天開始休。一般是90天，晚育獎勵30天，男方有15天的假期，可以轉給女方。
正常產假期間工資正常發放，不得扣減，並且保證實領收入不得低於當地最低工資標準的80%。獎金及產假期間的年終獎一般來說不給，也有正常發放的。
病假：區別於產假和工傷休假。病假的休假時間，可以按照門診的診斷證明上的建議天數休息，需要長期休假的則應當與單位簽訂病休協議。
長期病休的時間和參加工作時間和進入本企業時間直接相關。病假期間要相應扣減病假工資，但是應當保證實領收入不得低於當地最低工資標準的80%。
解僱：實際上就是甲解。一般是因為勞動者個人過失，單位提出提前解除勞動合同。
勞動者有嚴重過失的，甲解一般單位無需向勞動者支付經濟補償金。其他原因甲解或者終止合同的，甲方須向乙方支付經濟補償金。
辭職：實際上就是乙解。一般是勞動者因為個人原因或者單位管理操作不規範，由勞動者向單位提前一個月提交書面離職申請（試用期提前3天）。
目前，基本上已不存在乙方向甲方支付違約金的概念了。但是勞動合同中涉及到專項培訓協議或保密協議的除外。
裡面涉及的條文太多，不再列述。可參看一下勞動法、勞動合同法、職工年休假規定。
2樓：樂樂的歡樂家園
其他的看勞動法和勞動合同法規定，關於男士產假，是在計劃生育法規定的，準確名稱是陪護假，好象是7天。
新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的？
3樓：日照四季陽光
年假即職工帶薪年休假。根據勞動法、勞動合同法和《職工帶薪年休假條例》等法律規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（其他規定見截圖）。
婚假。根據《勞總薪字29號》規定，婚假為3天。全國各地根據《中人民共和國人口與計劃生育法》和各自實際，將婚假和晚婚假合併（加合關係）或直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。
產假。根據勞動法和計生法，國家規定的產假天數為98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。各省市可以根據各自實際制定產假天數（見部分省市婚假、產假截圖）。
陪產假或陪護假。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。一般最少為7天。
喪假。根據《勞總薪字29號》規定，婚假為3天（見截圖）。
事假。目前我國法律沒有明確規定。各地區、各企業的規定也不相同。
總的原則是勞動者請事假的月工資應為：日工資乘以實際出勤的天數（日工資等於月工資除以21、75天）。
病假。目前執行原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。詳細規定見截圖。
4樓：猴猴炒猴猴
年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
喪假：職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
產假：根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
勞動法有規定即將辭職的員工不能休年假麼
5樓：小雨手機使用者
沒有這樣的規定，如果有人這麼告訴你，肯定是騙你。
對於即將離職的員工，不但可以休年假。
一般的單位還會要求儘快補休，因為如果你沒有休，離職的時候是可以根據你的工作時間索要三倍工資的。
擴充套件資料：
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。
新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
6樓：網友
沒有規定。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，只要滿一年就可以休假五天，只有寒暑假多餘年假天數或者請事假、病假多的才不能修年假，沒有規定要辭職的員工沒有休年假的權利。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》有規定 ：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
8樓：問法網姜律師
沒有這樣的規定，只要你工作的時間夠休年假的資格，應該給你安排年假，不能安排的，應該按照300%支付報酬。
9樓：匿名使用者
有些公司把「提交辭職已批的人不能休假」寫入了公司規定。現在是2023年第一季度，勞動法的那項規定不完全適用。因為企業也可以解讀為到年底核算時才滿足你的年假權利。
而現在不讓你休假，公司可以說是因為工作交接任務需要（而不說是因為你提交辭職了）。所以公司方面能夠打勞動法的擦邊球。這個問題你還是妥協為好。
新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
10樓：應嘉言危頎
年假：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
產假期間應按原工資支付。
《女職工特別保護規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
具體請根據各省的具體規定來執行。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。
《工資支付暫行規定》不包括加班費、夜班費、伙食補助、高溫補助等特殊津貼。
第十一條。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
11樓：平水藍
年假一個月，婚假半個月，事假一天喪假一個星期。
勞動法中關於婚假、產假、工傷假、病假等假期期間工資規定
12樓：top塵封時代
婚假 病假 喪假視為勞動者提供了正常勞動，單位必須照合同約定支付 正常工資。產假期間，如果單位繳納了生育保險的，則由生育保險**支付產假期間職工的生育保險待遇；若單位沒有繳納生育保險費導致職工不能享受生育保險待遇的，則該損失由單位承擔。
13樓：匿名使用者
職工婚假本地結婚給予三天婚假，工資照發，異地結婚給予7天婚假，工資照發，工傷沒有假期，在**期間內，工資照發，但是不能超過12個月，病假按照醫療期計算，在醫療期內，工資各地規定不一致，但是不能低於最低工資標準的80%。產假一般正常的是90天，工資照發。
14樓：匿名使用者
我國勞動法規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動法中關於年假與產假的規定
15樓：匿名使用者
產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。
法定基本產假天數。
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數。
難產 增加產假15天。
多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
晚育 增加30天。
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天。
新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
橋彭局馨榮 關於帶薪年休假的規定見 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿1...
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
如果你不要經濟補償，直接走人即可，這是你的勞動自由權。如果你要求經濟補償 返還加班費 保險費等，那麼，就不是那麼簡單了。首先是證據問題。然後就走法律程式，仲裁後訴訟，難度極高。根據勞動合同法，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
勞動法關於離職和辭退的界定，勞動法關於辭職的規定
過客 在勞動合同法中，離職一般屬於勞動者提出解除勞動合同的情況，辭退則屬於用人單位提出解除勞動關係的情況，勞動者申請離職應提前三十天以書面形式通知用人單位，單位有過錯在先時不用。用人單位在符合法律規定的情況下才可以與勞動解除勞動合同，勞動者有嚴重違紀行為時不用。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列...