1樓：法律實務研究
勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。
勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。
2樓：匿名使用者
主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。
公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自動離職，提前一個月通知公司，在規定的時間內離開公司，公司應該是不用補發工資的。
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勞動法規定工作辭職了必須要補發一個月工資嗎？
3樓：法律實務研究
勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。
勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。
4樓：山野柴胡
【勞動抄者 主動解除 經濟補償】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二十條規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，一般情況下，自己主動辭職是沒有補發工資一說的，如果是被公司炒掉（且沒有觸犯極大的常規），按照工作年限的n+1個月發放。
6樓：匿名使用者
公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自動離職，提前一個月通知公司，在規定的時間內離開公司，公司應該是不用補發工資的
7樓：匿名使用者
又不是公司讓你離職的，沒有
8樓：中顧法律網法務
不用。需要補發工資的情形是， 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三專十日以書面形
屬式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作一年補發一個月的工資，2023年的勞動法有這個規定嗎？
9樓：匿名使用者
如果是合同到期，復
用人單位不制與你續簽bai
，則應該按實際du工作年限支付補償金，工作zhi一年給一個月工dao資，。另外如果被辭退也應該按實際工作年限支付補償金，一年給一個月工資，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即工作一個月給兩個月工資。
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
用人單位應在與勞動者解除勞動關係時，一次性結清所有費用。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。沒簽合同和交社保 公司要從你工作的次月開始支付你雙倍工資，共11個月，還要給你從工作之日起補交社保 公司拖欠你工資，必須給...
辭職後勞動法有規定工資要壓月嗎，辭職後，勞動法有規定工資要壓一個月嗎？
夜璇宸 沒有規定。按照我國 勞動合同法 第五十條規定，應該在辦結工作交接時支付，具體如下 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經...
勞動法有規定必須從每年的1月起滿一年才有年休假嗎？如11年1月入職，12年才可休年假，而2月份入職的則不可
享受年休假的前提必須是滿一年，例如 2011年1月2日到2012年1月1日滿一年，可以2012年1月2日之後休年休假。 且慢慢 滿一年可享受年休假。即11年1月入職到12年月後可享受，2月入職到2月後可享受 職工連續工作滿一年才有年休假,年假期是以年度為核算單位,第一次休年假天數按照在本單位剩餘日曆...