1樓：
勞動法只規定了每週工作四十小時，啥時上班由單位安排。
2樓：
沒規定。只要沒超出周工作總時間的規定即可。
3樓：賣治病追風果了
老闆決定呀，只要不違反勞動法的規定就可以了
4樓：帝國づ月長石
1，勞動法只規定了全日制，非全日制工作每天，每週及每月最高工作的時間，但並沒有規定哪一天上班
2，根據節假日相關管理辦法，法定節日是不允許這樣調休的，只能視為加班，並支付不低於300%工資報酬
而普通雙休日則可以通過支付不低於200%工資或調休來解決
3，企業因自身經營的特殊性，是可以選擇調整休假日的，即週六週日上班，把相關假日調整到週一至週五，這符合雙休日調休規定
4，注意，即使調休等原因，第一，每日工作依然不能超過最高限額。第二，支付的工資不得低於當地最低工資標準。
5樓：匿名使用者
這是調休。我國的法律是允許這樣做的。
6樓：匿名使用者
勞動法規定，休息日安排勞動者工作的可以安排補休，否則支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
看你什麼性質公司了唄，還不是老大說了算
勞動法與經濟法的聯絡，勞動法與經濟法有什麼關係與區別？？
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