按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的

1樓：匿名使用者

根據《勞動法》第四十條（三）項、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，5月1日當天是法定休假日，本身是帶薪日，用人單位安排工作的，應按照不低於勞動者本人勞動合同規定的日或小時工資的300%另行支付工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

2樓：匿名使用者

是的，且不允許調休，如果用人單位不支付向勞動部門舉報，爭取自己的權益

新勞動法中五月一號規定放幾天假?

3樓：華律網

只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。

法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.

75天×200%×加班天數。

4樓：血刺小巷瓉

五月一號法定假一天，雙休日調休二天，共放三天假。四號上班。

5樓：猴瘴章

新勞動法是規定放一天```可是一般的工作單位放3~4天是用週末補上的`` 就是說51前後的週末補的班是轉移到5月2號3號

6樓：手機使用者

五月一號法定假放一天，調休二天，共放三天，四號上班。

7樓：青春

法定一天，加上調休一天共三天，五月四日週日上班

8樓：阿香

並不是新勞動法規定的。放三天