1樓：法妞問答律師**諮詢
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：
樓上兩位真是不知所云了……
你老婆生孩子，當然可以按規定歇產假。
至於你丈母孃，至少目前我沒有聽過她還有「陪產假」的說法，她只能請事假，多少天就看她單位能批多少天，還有她本人願意讓人家扣多少錢的了。
你作為丈夫可以享受7天的陪產假，這是國家規定的。不過各地各單位政策也不盡相同，要看你們單位給不給假了。
3樓：♀天使之淚
九十天期滿後，可繼續休假至六個月（晚育獎勵假十五天另加）期間工資照發，其獨生子女父母獎勵費（原稱「獨生子女保健費」）少發三年，為十一年；凡只休產假九十天者，獨生子女父母獎勵費仍發十四年。
關於產假滿後繼續請假的問題。
4樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
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5樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
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6樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
7樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
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8樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
國家對請假（事假、病假、婚假及產假等）有什麼規定
關於婦女產假的問題，關於產假滿後繼續請假的問題。
小小喔 順產五個半月 剖腹產六個月 據說現在晚婚晚育的 甚至可以休一年半 但是這個單位一般都不會同意 所以你這種狀況 應該是休六個月 2011年新規定 女職工生育享受不少於九十天的產假。中華人民共和國勞動法 第六十二條 女職工產假分別按下列情況執行 上海市女職工勞動保護辦法 第十四條 一 單胎順產者...
妻子產假最多幾天？丈夫產假？妻子產假丈夫給幾天假
產假 女職工生育享受不少於九十天的產假。中華人民共和國勞動法第六十二條 女職工產假分別按下列情況執行 杭州市女職工勞動保護辦法第十四條 一 單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。二 難產者，增加產假十五天 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。三 妊娠三個月內自...
女員工分娩可有幾天產假，女職工的產假是多少天？
國家規定的產假天數 1 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 2 難產，增加產假15天 3 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 4 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 5 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 6 晚育產假，由各省 自治區 直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假，...