1樓：匿名使用者
檔案的建立：
1、人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。
2、人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。
3、對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。
4、收取員工相關證件時，應向對方出具收據（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。
5、人事資料收集、歸檔後，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。
6、案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。
檔案包含內容：
1、公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料；
2、員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料。
2樓：匿名使用者
每個員工都有檔案，記錄了他們的學歷等成長的經歷。單位如果有保管人事檔案的資格，那麼，應該在職工檔案中做好工資、合同、獎懲、崗位、培訓等。當然，如果沒有資質，也應該做好上述內容的記錄，單位自己可以保管，不需要隨員工辭職而轉移。
3樓：金追溯
職工檔案包刮以下資料：
學歷資料：初中以上的學歷資料
獎懲資料：不同部門的獎勵懲罰資料
工作資料：下放、復兵役、招工登記表、錄用通知書、勞動合同、幹部任免、政審、職稱等
黨團員資料：入團入黨申請書、批文等。
證卡最好影印存檔。
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怎麼建立資料夾，在電腦上如何建立資料夾？
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