1樓：1949的忘憂草
關於國家年假規定的第三條職工累計工作已滿一年不滿十年的，休年假5天，己滿十年不滿20年的休年假10天，20年以上休年假15天，不滿一年沒有年假的。你去年9月入職，到今年9月入職滿一年後按規定可以休5天年假
勞動法年假是否規則滿一年次月才可以享受年假
2樓：爺呮手遮天
有規定職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪年休假。不一定要是次月，但是折算後，不足1整天的不享受當年年休假。
1、滿一年後可以有資格享有年休假，年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
2、假設你是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你剛上班，不足一年，沒有年休假。
3、第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。但你在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
4、第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
5、第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
3樓：
你看一下《職工帶薪年休假條例》第2、3條規定和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定，如果你的工齡累計不足10年，那麼你在這個用人單位連續工滿一年後，可以享受每年5天的帶薪年休假，但去年11月7日入職，本月6日滿一年，今年的剩餘日曆天數只有55天了，分攤的休假天數不足一天，不能享受帶薪年休假，所以，你只能從明年起享受每年5天的帶薪年休假。如果你累計工齡超過10年不足20年，則今年可以享受1天的帶薪年休假，明年起每年10天。如果你的累計工齡超過20年，則今年可以享受2天的帶薪年休假，明年起每年15天。
4樓：wu吳選進
只能享受5天年休假，人事部的理解是沒有法律依據的。
5樓：匿名使用者
工作滿一年可以申請年休假 此處的一年包括之前在其他單位工作時間
去年9月與現單位簽了1年的合同，今年9月單位與我籤合同的話，單位一定要和我籤無定長合同嗎
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