1樓：哈默老師
剛進入一家公司，想快速融入圈子並非易事，因此你也不必難過，但這裡有3個建議可以幫助你快速進入圈子。
1.多分享
剛進入一家公司，要做一個善於分享和付出的人，這樣大家對你印象不會太差。
比如，如果你剛來一家公司，自己買的零食和水果不斷，結果周圍人你全不放在心上，必然會引起大家的反感。因此，買東西時不如買一些可以分得過來的食品，這樣可以隨時跟周圍同事分享。「拿人手短」，可能很多人就會主動跟你說話交流了。
剛進入公司，不論是分享食品還是知識，這樣可以快速提升別人對你的好感。
2.多傾聽
老員工最反新人一入職就喋喋不休，好像全世界只有他一個是最懂。進入新公司，我們要多傾聽，這樣別人對我們的印象不會太差。
你可以傾聽周圍同事聊天的話題及公司的相關政策，這樣便於你下班後彌補相應的知識，從而互相有談資。能聊到一起，才能更好融入圈子。
多傾聽是進入一家新公司必須要學習的技能，也是快速被人接受的極佳途徑。
3.要謙虛
剛進入新公司，我們要懂得謙虛，一般謙虛的人運氣不會太差。
你可以試著去請教周圍的老員工，表現出謙虛和好學的品質。有一個理論是「一個人幫助過你一次，他還會繼續幫助你」。你通過尋求周圍同事幫助的做法，贏得很多人的認可。
要想贏得人脈，謙虛必不可少，這也是快速融入圈子的途徑。
總之，剛進入一個新公司，想直接融入不太容易，但採取以上3種措施可以加快融入速度。
2樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，一個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。一個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
3樓：小雪姐姐說教育
職場中，剛進入新公司，老員工孤立你，融不進去他們圈子，一方面有老員工排外的原因。另外一方面是不是應該反思一下自身的問題？為什麼老員工都孤立我？
能力太強還是人緣太差？想要走出困境，最先做的就是處好和老員工同事間的關係。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職位高的老手還是新近入行的新手，都應絕對摒棄不平等的關係。心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室裡板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
世間有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
因此，為了改善同事間的交際環境，促使交際融洽和諧；為了讓自己有一個舒服的工作環境，要永遠把同事當好人，但記住不可能每個人都是好人。不管在什麼樣的工作環境中，都得把與同事之間的關係搞好，只有團結好同事，才不會被暗箭中傷。
4樓：劉逐風演講
對於一個新員工來說，剛剛到一家公司開始有一些不適應，是很正常的現象。畢竟每個人換入在一個新環境的時候，都會有一個比較長的適應過程。在這個過程當中，不僅我們要適應新的辦公環境，同時也要適應公司裡面的人文環境，也就是那些老員工之前形成的交際圈。
那麼作為一個新人，剛進入一家新公司，怎樣才能夠快速地融入老員工的圈子呢？分享給你三個小技巧。
一、時刻注意好自己的態度
進入一家公司的時候，剛開始彼此不熟悉。那麼你給他人留下的第一印象就顯得非常重要。所以要時刻注意自己的態度，在和老員工進行交流的時候，一定要放低自己的姿態。
只有你給予他人足夠的尊重，他人才會在日常的工作當中給你留下一定的面子。
二、多向老員工請教問題
一個人剛到一家公司的時候，一定要多積極一點，這樣別人才感覺你是一個值得培養的物件，不會在日常工作當中拖後腿。所以在職場剛入職的時候，一定要展現出自己最積極的一面，遇到問題一定要多多的和老員工進行交流，從他們的身上學到自己應學的知識，並且給他人留下一種特別認學的印象。
三、日常生活中進行適當的往來
除了工作以外，在平常的日常生活當中，也可以約一些老員工進行業餘生活的交流。比如說一起打打球，或者是一起看一個電影，在日常生活當中讓對方能夠更全面的瞭解你，這樣才能夠快速地融入到他們的圈子當中。
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
5樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入一個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得一個人孤獨的時候是他最好的提升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是一個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
6樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
7樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，一個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。一個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
8樓：晴天不怕下雨
這個現象很正常，不要太放在心上，因為隨著時間的推移，你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子，既然是圈子，那也就是說它在一定程度上是封閉的，想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對，放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友，並且你能成為一個很值得交往的朋友，平時在工作裡多表現出親和，大方等品德。這樣時間長了，大家都知道你的為人是不錯的，慢慢地會對你放鬆警惕，甚至喜歡上你。
第二，嘗試著為圈子裡的人的利益著想，或者說做一些有利於這個圈子的好事，這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然，不要表現得太明顯，最好是在不經意中做出來，這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益，更容易接納你。
第三，嘗試著從一位成員突破，和他做朋友，通過他加深對圈子的瞭解，然後也讓他改變對你的看法，這樣他接受了你，其他人也就慢慢會接受你了，最終你就會融入進這個圈子了。
一家新公司人力資源應該如何起步，一家新公司的人力資源應該如何起步？
土豆遇見熊 首先，你要先確知人力資源的定位是為了幫公司解決用人問題，在公司需要的時候，提供合適的人員，保證公司的用人安全。記得，全部都是以維護公司為出發點。明確這個立場之後，你的工作才能真正為企業帶來價值。人力資源部必須提出合適的方法幫助企業實現戰略。企業的戰略必須先分解成戰略目標，你才能有明確的標...
剛入職一家公司，應該怎麼融入集體？
應該注重自己的發展，同時也應該進行一些自我介紹，也應該和每一個同事保持良好的關係，要用正常的心態和其他人交往，也要尊重他人，在有好事的時候一定要學會和同事一起分享。在生活中應該把自己的同事當成自己最好的朋友，遇到任何問題都應該虛心的去請教，這樣的話才可以融入集體。保持良好的心態，請同事們吃飯，對同事...
進入一家新公司，之後發現沒有我的崗位就是輔助其他人，特別沒有存在感，要離職嗎
如果這家公司的工作環境和工資待遇比較好，建議你繼續堅持，不要輕易離職，畢竟現在找一份比較好的工作不是很容易。給其他同事當助手並不是壞事，這段時間你的老師很多，虛心學習每一個同事的工作經驗，努力提升自己各方面的能力，你或許就是一匹黑馬。這個要看你怎麼考量了，工作要想開心，沒有存在感是肯定不行的。首先，...