1樓：小曉侃娛樂
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
1、第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程式即可執行。
違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程式作出決定即可執行。
2樓：百度文庫精選
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篇一：企業有權對違紀員工罰款嗎？ 企業有權對違紀員工罰款嗎？
(20xx-05-1010:00:45) 上海星瀚律師事務所張燕 自勞動合同法頒佈後，諸多企業紛紛就勞動合同、企業規章制度等內容進行了調整，其中關於員工違反企業內部勞動紀律，企業是否有權對其進行罰款，及企業規章制度中的經濟處罰規定是否合法的問題，成為企業與員工共同關注的焦點，法律實踐中亦存在較大爭議，讓許多企業感到無所適從。
上海星瀚律師事務所張燕律師，現結合自身辦案經驗對該問題進行進一步**和研究，以供企業及員工參考。 【典型案例】 王小姐為甲公司財務，每月工資3500元。20xx年王小姐因工作失職導致公司一批價值5000元貨款無法追回，甲公司即根據公司員工手冊等公司內部規章制度，對王小姐直接做出了罰款3000元的處罰決定。
王小姐為此不服，認為公司無權對其罰款，雙方爭執不下，遂向勞動爭議部門申請勞動仲裁。 【法律分析】 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。
因此，許多企業認為只要將規定罰款內容的規章制度向員工進行公示，則罰款規定即視為生效。
3樓：活力的香菇
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
一、《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。
根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施。
二、《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
三、《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：「勞動者違反勞動紀律或者規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於上海市規定的最低工資標準」。
根據該規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。
當月扣除數額一般不能超過工資20%。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
4樓：法妞問答律師**諮詢
公司罰款是不合法的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但是不能以其他理由進行罰款。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：小學生兒子與爸爸日常
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
7樓：超級無敵豬八戒
公司沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償，甚至也可以直接從你工資里扣。但是數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
8樓：張明律師諮詢
工資做法不合法，如單位真的罰款，可以到勞動局進行仲裁
9樓：廖道明律師
單位如果沒有制訂這方面的規章制度，那麼這種處罰就沒有任何依據，屬於剋扣勞動者工資的行為，違法勞動法的規定。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：不懂事的小妹子
這個肯定是不合理的啊，你可以去勞動局告他們
11樓：茶味思瑩瑩
我老公被公司罰款1000，他不開心了
公司可以對員工規定罰款嗎？
12樓：嗨呀你爹臨死前
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失，造成損失的可以依法扣款，沒有造成損失的，除國家法定的扣款內容，公司無權對員工工資做任何扣款，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
法律規定用人單位不得剋扣或者拖欠員工工資：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果剋扣或者拖欠員工工資是可以依法申請賠償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
13樓：
企業可以對員工罰款嗎
14樓：匿名使用者
南昌西格瑪醫療器械****老闆不開心就剋扣員工工資
15樓：匿名使用者
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
公司的罰款合法嗎，請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？
如果對於公司被盜所產生的損失保安負有責任的話，公司可以要求保安賠償，但公司是沒有權利對保安進行罰款的。補充 這就得看你們在值班巡邏期間是否盡了應盡的注意義務，是否履行了一名保安應盡的職責。應當先確定責任，如果全部是你的責任，公司可以要求你賠償。但是如果是扣除你的工資，每月不得超過工資總額的20 扣除...
公司罰款是否合理，請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？
你對公司造成了經濟損失,公司有權做出處理,但公司的有關規章制度要經過公示或讓你知曉.按現在的勞動合同法規定,給公司造成重大損失的,可以解除勞動合同,對於罰款,勞動合同法沒有規定,沿用以前的 職工獎懲條例 20 的扣款已是上限,公司這樣做也是可以的.對於工作中存在的漏洞,你可以向公司反映,及時整改,避...
公司對員工罰款合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，516號令廢止了 企業職工獎懲條例 在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。職工獎懲條例 的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權...