1樓：有舍有得
這要視情況而定。
如果中層領導只是介紹自己的親戚在承包商的公司工作，而承包商根據當事人親戚的能力決定予以錄用，就不算違規。
如果中層領導在介紹自己的親戚去承包商的公司工作中存在利益交換，就違規了，嚴重的涉嫌違法。
《刑法》
第三百八十八條 【**罪；利用影響力**罪】國家工作人員利用本人職權或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請託人謀取不正當利益，索取請託人財物或者收受請託人財物的，以**論處。
第三百八十八條之一 國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關係密切的人，通過該國家工作人員職務上的行為，或者利用該國家工作人員職權或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請託人謀取不正當利益，索取請託人財物或者收受請託人財物，數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處七年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關係密切的人，利用該離職的國家工作人員原職權或者地位形成的便利條件實施前款行為的，依照前款的規定定罪處罰。
《最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理**賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條**或者**數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額較大」，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
**數額在一萬元以上不滿三萬元，具有前款第二項至第六項規定的情形之一，或者具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「其他較重情節」，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金：
（二）為他人謀取不正當利益，致使公共財產、國家和人民利益遭受損失的；
第二條**或者**數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額巨大」，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
第三條**或者**數額在三百萬元以上的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額特別巨大」，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產。
2樓：匿名使用者
主要看你負責的方面和承包商有無關係？假如有，紀檢部門有權追究你的責任！
3樓：匿名使用者
如果親戚的能力能勝任承包商的工作還好
如果親戚在承包商那的工作與自己的能力一點關係都沒有，那就有問題了，特別是領導分管的工作與承包商有關係
4樓：mz我本善良
國企中層領導利用職務之便介紹（其實就是安排）自己的親戚在承包合作商工作屬於典型的以權謀私行為，但是這種行為在我特色國度屬於正常不過的潛規則，只要是不發生重大事件就不會有人追究，再者說你舉報也很難取證，因為相互之間早就達成了默契，不會有人承認是屬於職務行為安排的工作。
5樓：何來呼
光這個無法處理或無法舉報的，
必須附帶有領導與承包商之間有不公開交易，
存在腐敗或徇私問題才行，
上面的隨便一個理由就可以矇混過去，
關鍵得拿到證據證明，光這個就算違規也沒人管的。
6樓：忘川河上語忘言
並不算，沒有法律規定不允許領導親戚在本單位工作。
同等條件下，或者差別不大的情況下，或者這個工作要求並不到的情況下，人家沒有理由錄用你一個不認識的，把認識的刷掉。
7樓：品牌吳之
規定領導幹部自己或直系親屬不能經商。介紹親戚去如果沒有**賄賂或腐敗，可能依據不強。
8樓：
並算沒律規定允許領導親戚本單位工作
同等條件或者差別情況或者工作要求並情況家沒理由錄用認識認識刷掉
9樓：寂小寞愛上萌妹
法律和組織紀律上都不算違規，前提條件是親戚所在的承包商必須具備合法的手續，具備承建工程的資質。並且在推薦該親戚時你沒有存在暗箱操作，打壓同行業競爭者。正所謂行得正，坐得端，放心，沒有觸犯法律，但在當下社會，人們會抓住這件事想找漏洞去揪你的小辮子。
純手打，望採納。
求職就業時的權益保護不包含哪些
10樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個答人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
11樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
12樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
14樓：小二黑豬
你好， 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的！
怎麼保護，那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條
15樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
16樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
17樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有一個單位
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
我的朋友在某小企業作中層管理並掌握了該企業很多技術，有家企業要挖他過去
如果就算是對方要您朋友的技術，待他做了一段時間再炒掉他，那也很正常。市場規律！但總不能讓您朋友從生到死總帶著技術吧，人總是會不斷被超越的，想不被超越，就得想方設法超越別人。建議您那位朋友大可不必擔心會被踢出來。如果他在對方那裡得到很好的發展空間，不斷超越自己原有的技術水平，對方會捨得踢他出來嗎？當然...
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她心裡就沒有你，我就是這樣的，不喜歡的人給我打 發簡訊，我都懶得回的 塗建義 說明上一段戀情讓她還沒有肺腑過來！或者她真的不在意你！但不排除在試探你！ 扶欣合 她對你沒感情吧，現在只是訂婚而已，勸你最好問清楚她的想法，她若不愛你的話儘早各過各的吧，要不結婚後再來後悔就來不及了！ 我不可愛小妞 分了吧...
在企業裡完成領導佈置的任務是被男同事打成輕傷，現在單位不管，讓我去起訴對方，這種情況屬於工傷嗎
算。但是手暴力傷害的可能要公安部門的什麼檔案，因為打架的可能要報警處理吧。然後，所有醫療費都是對方支付，單位正常交社保的，有認定書鑑定書的，社保局支付其他待遇。你最好 諮詢當地社保局的工傷認定科，問你這種情況要帶什麼材料 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 三 在工作時間和工作場所內，因...