1樓：匿名使用者
員工的工資是按照雙方的約定.
但是雙休加班要計算加班費.
公司沒有規章制度,出現糾紛時依據相關勞動法律法規
2樓：勞動諮詢專家
專家解答：
因為你的合同不是和公司簽訂的，而是和承包人簽訂，不屬於勞動合同，屬於勞務僱傭合同，不受照勞動法調整，受合同法調整，工資的發放和休息標準按照你們之間的合同約定，合同沒有約定的可以補充約定。
3樓：鹹開誠
無論是什麼情況，只要你提供了勞動，就按勞動法算。1、只要存在事實勞動關係，一個月沒有簽訂勞動合同，就得賠償雙倍工資。2、日工作不超過8小時，周工作不超過44小時。
卻因工作需要加班的，每天不得超過3個小時，每月不得超過36小時。工作日加班工資1.5倍，節假日加班2倍，法定假加班3倍。
4樓：匿名使用者
工資是按勞動法算，從法律上講你們這是勞務關係，員工和承包人籤合同。
家庭聯產承包制有哪些利弊，家庭聯產承包責任制到底帶給農民帶來了什麼好處
我只說兩點主要的問題啊，要想把這個問題解釋清楚，很麻煩的，我就根據我感受到的，說一下吧。好處是 地是自己的了，你不努力辛勤的去耕種，就荒廢了，提高了責任心。弊端是 由於每家每戶的地都不多，有各自為戰的行為。不方便耕種，或者說不方便使用機械耕種，同時在施肥的時候，也會浪費，這種情況在中原地區，也就是河...
請問下。家庭聯產承包責任制和家庭承包責任制有什麼區別
鄧瑜兵 家庭承包責任制與家庭聯產承包責任制有著本質的不同。家庭聯產承包責任制是以 所有，隊為基礎 體制為依據，土地的所有權仍歸集體所有，在農戶保證按照集體計劃進行生產的前提下，集體把土地的收益權，使用權和經營權讓給農戶。家庭承包制是集體在對農戶以承包為名按照人口分配土地之後集體就退出了農業的直接生產...
公司上司要求員工AA制聚餐不去還不行！這是不是有些說不過去勒
就是，aa制還用麼司組織?太小氣了 肯定不合法，去不去是個人的自由 公司組織的員工聚餐，還要aa制，還不去不行.合理嗎 要你給錢，那就是你也有選擇權，當然不去啦，一個公司組織還要員工給錢那麼小氣，還不如在家休息，何必去應酬這些沒必要的，這時候肯定有人說不合群什麼的，我只能說一句，不去，去了我累 單位...