1樓：aric摩羯
根據國家規定，職工的繳納養老保險基數，是根據本人上年月平均工資作為繳費基數。但是由於調入新的工作單位，沒有辦法計算上年月均工資，可以暫按調入月本人工資作為繳費基數，等待下年調整繳費基數時，按照上年度月均工資作為繳費基數。
1、社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2、社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；
最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
3、繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
2樓：有錢花
個體工商戶繳納社保按照靈活就業人員標準繳納社保，基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數，具體應參照當地社保部門公佈的社保標準。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費用，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社群勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
此回答由有錢花提供，有錢花是度小滿金融旗下信貸平臺，度小滿金融將切實把國家支援小微企業渡過難關的號召落到實處，全面支援小微生產經營，大多數小微業主選擇有錢花，滿足小微經營週轉需求。據悉，度小滿金融的信貸使用者中，有七成是小微企業主。截至目前，度小滿金融攜手數十家金融合作伙伴，累計為小微企業主發放數千億元貸款，資金週轉就找度小滿金融，大品牌更安心。
3樓：昆重帥師
還單位了，按照新工資算基數
新單位無非是為了省錢，所以不想給你上高基數
4樓：匿名使用者
繳費基數由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的60%，最高繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的300%。月工資收入按照國家統計部門規定列入工資總額統計的專案計算，職工月工資收入低於上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%計算繳費工資基數；超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資基數。年工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是未扣除社保、稅收前的應得收入。
具體情況建議你諮詢當地社會保險經辦機構。
5樓：生命天空保險網
繳費金額=繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
請問更換工作單位後社保基數如何調整
6樓：匿名使用者
社保基數不是根據單們，而是根據全市職工月平均工資計算。
根據滬勞保基發（2006）7號規定：當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。
2、它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
3、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；
4、有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
5、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；
6、其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
7、參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
7樓：湖北連濤律師
社保基數是按單位申報的工資來做的,不是每個企業都是按原工資來申報社保的,社保有最低標準。原則上繳費基數是要與申報月均工資一致的
8樓：匿名使用者
他已經核定過基數了，真的就沒有辦法改了嗎？這樣也不合理啊！！
9樓：匿名使用者
沒辦法改了～～～～～～～過去人家掙5000，到你們公司按照原則來講肯定應該比5000多或者至少不必5000少，雖然你們公司可能給他總的薪酬要比5000多，社保想少上點，但社保局不管這麼多，總的來說也算合理
10樓：匿名使用者
核過基數了就不能改了，如果沒核過就按到你公司第一個月的工資給上
11樓：匿名使用者
定了的就不能改了。不過也聽說可以改，不過得去寫申請去社保什麼什麼地方審批，反正好麻煩，還不一定能批。所以。。。。。。等明年了
換工作後社保繳費基數怎麼算的？
12樓：法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
13樓：
其實社保交得多你退休後得的錢也多。而且在新的公司算去年的平均公司是按從你到新公司上班起算的，以前的是不作數的。要是去年沒有資料，可以按今年六個月的平均數來作為繳費基數
14樓：匿名使用者
你在哪個地方啊？什麼企業啊？怎麼會交那麼多的基數？
社保繳費基數是按照社會平均工資的60%--300%為繳納基數，你承擔1500的話企業給你交的要更多的，從長遠的來說對您是有好處的，關鍵就是你自己看有沒有那麼必要交那麼多（我個人覺得沒必要，說句不和諧的話未來養老機制是怎麼樣的誰也不清楚），一般企業為了節省成本都是按最低基數來繳的，不會交那麼高的基數的，所以你跟hr部門再確認一下，也問下新同事，看他們都怎麼交的。
15樓：匿名使用者
扣你個人1500多嗎 ？
要是12個月平均工資！但是你要是交高了退休開的也多！
換新工作後，交養老保險的基數是按照以前的工作單位還是新的工作單位
16樓：匿名使用者
繳納養老保險的基數，是一年可以變動一次，一旦核定你的繳費基數，一年內不可以改變的。你要想改變，只能得到新的社會保險繳費基數下達之後變更，
17樓：匿名使用者
以現在單位工資交；如果你自己願意按以前的標準交也可以，交的多，退休後拿的多，看經濟承受能力。謝謝採納
我7月新換的工作,原來的社保是按最低的基數上的,現在在新單位可以改變基數嗎?
18樓：微藍
基是由你現單位決定的，是你在現在單位的工資基數，一年後是按你上一年的平均工資為你的基數。和你以前單位的基數是沒有關係的。基數一年核准一次。
希望採納
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