1樓：帝國づ月長石
在目前，我國的僱傭範疇內，存在包括：勞動關係，勞務關係，靈活就業關係，一般僱傭關係甚至是勞務抵債債務關係或一般幫忙關係
其中，勞動關係和勞務關係都屬於廣義上的勞動關係，勞動關係中，勞動者和用工方之間存在直接的勞動關係，而勞務關係中，勞動者和勞務公司之間存在勞動關係
在沒有勞動合同的情況下，以下情況同樣可以視為勞動關係：
1、沒有書面合同形式，以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係。
2、應簽訂而未簽訂勞動合同的也形成上述勞動關係，即用人單位招用勞動者後不按規定籤勞動合同而形成的勞動關係。
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，卻沒有與其及時續簽勞動合同的，雙方形成事實延續的勞動關係。
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權利、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，可作為事實勞動關係存在的依據。
上面月長石所說的就是一般勞動關係的情況，包括勞動和勞務兩種關係，這一般都是指全日制用工
在對應全日制用工之外，還有靈活就業關係，即從事每日不超過4小時的僱傭工作，屬於靈活就業關係，這個範疇和勞動關係有區別，一般視為僱傭關係，多數存在於小超市，奶茶店等小微企業
另外，還有一般僱傭關係，幫忙關係和勞務抵債關係
這些比較抽象，月長石給你幾個案例，會比較容易分析
僱傭關係：案例（注意，以下均為真實案例，文中用化名）：某市消防大隊有一個小工程，交給包工頭a某做，a某接到這個四天的小工程後，找了幾名工人來做。
其中，工人b某在工作中受傷，要求按照工傷處理。
由於工傷鑑定機構不予認定，b某向法院提起訴訟，要求確認勞動關係並享受工傷待遇。但法院審理後認為，a某與消防大隊之間只是工程承包關係，且a也並非消防大隊工作人員，不具備消防大隊的用工招工資格，同時a某本身召集工人工作也是一種臨時性的，最終認定a和b之間是一般僱傭關係而不是勞動關係。
幫忙關係不在贅述，如在農村修房子，朋友義務幫忙
勞務抵債關係：a某是一家浴室的老闆，b是一名經常來搓澡的客人，由於經常欠資洗澡，b累計拖欠a某2000餘元澡資且無力償還，於是和a約定以幫人搓澡打工來償還a的欠款
在工作半個月後，某天晚上，b某在搓澡時感到身體不適，a勸b休息，但b休息一會後覺得好了就繼續工作，結果突然倒地。經搶救無效死亡，死因是心臟病發（48小時內搶救無效）
b的兩個兒子認為b應當是工傷死亡，要求a承擔工傷責任，從仲裁一直鬧到法庭
但法庭審理後認為：a和b之間存在債務糾紛，b的行為應當視為勞務抵債而非一般勞動關係，因此雙方既不能認為是勞動關係也不能認為是僱傭關係，而是一種債權債務關係。最終，在法院調解下，a一次性補償b兩個兒子3萬元，雙方完結此事。
2樓：匿名使用者
這個屬於勞務派遣關係
即勞動者屬於勞務派遣公司的員工 與勞務派遣公司存在勞動關係勞動者與建築公司不存在什麼關係的 建築公司於勞務公司存在委託關係關於這個問題 在勞務派遣的相關法律規定中很明確
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
3樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
在工地幹活如何證明勞動關係？
6樓：匿名使用者
可以證明勞動關係的證據有：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
在工地幹活的注意事項：
第一，安全問題，穿戴安全服安全帽，佩戴好勞動防護用品。
第二，質量問題，工作要注意工程質量，不可偷工減料。
第三，配合問題，服從指揮，注意同事之間的合作和配合。
第四，防火防偷防盜。
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