1樓：hz小布點
法官隊伍的政治素質、審判業務素質、執法水平，關係著國家的長治久安。圍繞公正與效率這一主題，加強新時期的法官隊伍建設，目的就是造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、工作高效、品格高尚的法官隊伍。如何加強法官隊伍管理和隊伍建設,提高隊伍的整體素質，這既是人民法院當前司法改革一項十分緊迫的任務，也是一個非常重要而又迫切需要認真解決的課題。
怎樣加強員工隊伍建設？
2樓：科技吃瓜說
有共同的奮鬥目標，這個奮鬥目標必須是大家所共同擁有的，這樣才會為了這個目標去奮鬥，所以可以指定一個目標，然後去實現它，但是在指定目標的過程中可以汲取以下員工們的意見，這樣能夠更好的加強員工隊伍的建設。
完善相關制度，在建設員工隊伍之前，需要完善一些最基本的制度，因為完善這些制度有利於更好的來管理員工，而且也讓員工們在行事方面有一個基本的準則，所以完善制度是非常有必要的。
及時溝通，在工作上，難免會發生一些讓人不愉快的事情，這個時候就需要及時溝通了。吵來吵去沒有用，沉默也是沒有用的，最好的辦法還是大家坐下來，共同**下一步該怎麼辦。
領導做好榜樣。遵守公司的相關制度，並且在和員工們相處的時候不要顯得太高冷。努力做到獎懲一致的原則，這樣有助於加強員工內部的團結。
否則的話，員工的心都是散的，還會互相猜忌。
分組，形成競爭的局面，這樣會使員工工作起來更加的積極，而且還會有人監督員工，是非常不錯的。但是要注意分組之後過一段時間可以重新分組，這時為了減少員工之間的猜忌，讓讓門互相之間能夠更加的融洽。
定期培訓，這個也是非常重要的，想要提高員工的素質，提升技能，就需要在不斷的學習中前進。想要加強員工隊伍的建設，培訓學習也是非常有必要的，這樣有助於提高工作能力。
3樓：楓葉今秋紅
加強員工隊伍建設具有廣泛的內容，包括：
1，員工隊伍的規模建設。
2，員工隊伍的思想建設。
3，員工隊伍的作風建設。
4，員工隊伍的職業道德建設。
5，員工隊伍的骨幹人才隊伍建設。
6，員工隊伍的企業文明建設。
《導遊管理辦法》有哪些保障導遊權益的舉措？
4樓：血刺血舞暄釬遻
答：為激勵和引導導遊忠於職守、愛崗敬業，誠實守信、樂於奉獻，使社會公眾進一步理解、尊重和信任導遊，增強導遊的職業自信心和自豪感，近年來，國家旅遊局先後印發了《國家旅遊局人力資源社會保障部中華全國總工會關於進一步加強導遊勞動權益保障的指導意見》《國家旅遊局交通運輸部關於進一步規範導遊專座等有關事宜的通知》和《國家旅遊局關於深化導遊體制改革加強導遊隊伍建設的意見》等檔案。《辦法》結合《旅遊法》《勞動法》《勞動合同法》《旅行社條例》等有關規定，將檔案有關精神上升到規章層面，明確了導遊執業權利、導遊勞動保障制度、“導遊專座”要求、導遊培訓制度等。
一是在導遊執業權利方面，針對當前個別導遊特別是女性導遊在執業活動中住宿、餐飲等條件較差和人身財產安全無法得到足夠保障的情況，根據《勞動法》《勞動合同法》對用人單位執行國家勞動標準、提供安全設施和勞動衛生等條件、勞動防護用品和勞動保護設施，特別是對女職工實行特殊勞動保護的規定，《辦法》第二十六條明確，旅行社等用人單位應當維護導遊執業安全、提供必要的職業安全衛生條件，併為女性導遊提供執業便利、實行特殊勞動保護。
二是在導遊勞動保障方面，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，及時足額支付不得低於當地最低工資標準的勞動報酬，並依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。據此，《辦法》作了銜接性規定，鼓勵導遊對旅行社違反勞動法律法規的行為進行投訴舉報，依***。同時，細化《旅遊法》的規定，從旅行社聘用專職導遊和兼職導遊兩方面，對旅行社支付勞動報酬和導遊服務費用、繳納社會保險作出規定，並要求“旅行社應當與通過其取得導遊證的導遊訂立不少於1個月期限的固定期限或者無固定期限勞動合同”，“旅行社臨時聘用的導遊與其他單位不具有勞動關係或者人事關係的，旅行社應當與其訂立勞動合同”。
《旅行社條例》第三十四條規定，“旅行社不得要求導遊人員和領隊人員接待不支付接待和服務費用或者支付的費用低於接待和服務成本的旅遊團隊，不得要求導遊人員和領隊人員承擔接待旅遊團隊的相關費用”，《辦法》據此規定，“旅行社要求導遊接待以不合理低價組織的旅遊團隊或者承擔接待旅遊團隊的相關費用的，導遊有權向旅遊主管部門投訴舉報”。
《導遊管理辦法》什麼時正式實施？
5樓：匿名使用者
為深化新時代下旅遊業供給側結構性改革，促進全域旅遊新發展，國家旅遊局近日釋出《導遊管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步加強導遊隊伍建設，保障導遊合法權益，提高服務水平，更好滿足人民美好生活需要。作為規範導遊管理的部門規章，《辦法》將於2023年1月1日正式實施。
近年來，國家旅遊局積極推動導遊體制改革工作，加強導遊隊伍建設，深化旅遊業“放管服”改革。2023年廢止了《導遊人員管理實施辦法》(2023年)，取消了導遊計分、導遊年審、導遊人員資格證3年有效等不適應改革發展需要的制度，確立了導遊資格證終身有效、導遊證全國統考、全國通用的原則。
為鞏固導遊體制改革成果，迴應開展導遊體制改革一段時間以來，社會關注的熱點難點問題，並填補相關規章廢除後的制度設計，國家旅遊局制定了該《辦法》。主要規範導遊執業許可和執業行為，促進導遊執業保障激勵，提升事中事後監管效能，促進導遊行業健康發展。
國家旅遊局通過座談會、培訓班、實地調研、書面徵求、網上公開徵求意見等形式，廣泛徵求了地方旅遊部門、旅遊企業和導遊、旅遊行業組織、專家學者、社會公眾，以及**編辦、人力資源社會保障部的意見。僅網上公開徵求意見過程中，收到80餘人次、300餘條、5萬餘字的意見。結合各界意見，共對50餘處作出修改，經進一步吸納完善後形成形成了本《辦法》。
《導遊管理辦法》什麼時候正式實施？
6樓：sky瘋的正經
從國家旅遊局瞭解到，國家旅遊局近日釋出《導遊管理辦法》，以進一步加強導遊隊伍建設，保障導遊合法權益，提高服務水平。辦法將於2023年1月1日正式實施。
這位負責人表示，辦法對導遊日常執業活動提出了具體要求，如導遊證和身份標識佩戴、導遊職責規範、突發事件處置等。重申了領隊的備案管理制度，指明具備領隊條件的導遊從事領隊業務的，應當符合《旅行社條例實施細則》等法律、法規和規章的規定。辦法細化了《旅遊法》第三十五條的規定，明確導遊執業不得出現擅自變更行程、誘騙或強迫消費等十一項違法違規行為，並在辦法罰則部分對違反導遊執業管理規定的行為，明確了相應的法律責任。
據瞭解，國家旅遊局近年來積極推動導遊體制改革工作，加強導遊隊伍建設，深化旅遊業“放管服”改革。2023年廢止了《導遊人員管理實施辦法》(2023年)，取消了導遊計分、導遊年審、導遊人員資格證3年有效等不適應改革發展需要的制度，確立了導遊資格證終身有效、導遊證全國統考、全國通用的原則。
早就該這樣了。
《導遊管理辦法》將什麼時候正式實施？
7樓：曦曦薯
11月2日從國家旅遊局瞭解到，國家旅遊局近日釋出《導遊管理辦法》，以進一步加強導遊隊伍建設，保障導遊合法權益，提高服務水平。辦法將於2023年1月1日正式實施。
這位負責人表示，辦法對導遊日常執業活動提出了具體要求，如導遊證和身份標識佩戴、導遊職責規範、突發事件處置等。重申了領隊的備案管理制度，指明具備領隊條件的導遊從事領隊業務的，應當符合《旅行社條例實施細則》等法律、法規和規章的規定。辦法細化了《旅遊法》第三十五條的規定，明確導遊執業不得出現擅自變更行程、誘騙或強迫消費等十一項違法違規行為，並在辦法罰則部分對違反導遊執業管理規定的行為，明確了相應的法律責任。
據瞭解，國家旅遊局近年來積極推動導遊體制改革工作，加強導遊隊伍建設，深化旅遊業“放管服”改革。2023年廢止了《導遊人員管理實施辦法》(2023年)，取消了導遊計分、導遊年審、導遊人員資格證3年有效等不適應改革發展需要的制度，確立了導遊資格證終身有效、導遊證全國統考、全國通用的原則。
《導遊管理辦法》正式實施，是消費者的權益更受保護。
電子導遊證上的姓和名怎麼填寫
8樓：匿名使用者
按照本人身份證上的姓和名填寫
國家旅遊局近日釋出《導遊管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步加強導遊隊伍建設，保障導遊合法權益，提高服務水平，更好滿足人民美好生活需要。作為規範導遊管理的部門規章，《辦法》將於2023年1月1日正式實施。
向左轉|向右轉
《辦法》規定了導遊證採用電子證件，以電子資料形式儲存於導遊個人的移動**等移動終端裝置中，改變了原ic卡導遊證製作流程複雜、核發時間長，執法成本高的情況，電子導遊證在資訊整合、使用便利、降低核發成本和執法成本等方面都有根本性的變革。
向左轉|向右轉
《辦法》在“導遊執業許可”一章中集中規定了電子導遊證的申請、審批、變更、撤銷等程式和要求，便於導遊、旅遊部門等相關主體操作執行。據悉，原ic卡導遊證已於2023年10月31日停止使用，全國全面啟用電子導遊證。
9樓：環球網校
身份證上是怎樣的就怎樣寫
如何加強隊伍管理和隊伍建設提高隊伍的整體素質
一 加強班子建設 二 加 部隊伍建設 三 加強作風建設 中國人民 解放軍和中國人民 武裝警察都稱為部隊。建立部隊的主要意圖是維護世界和平，保衛國家。如今，中國特種部隊用無人駕駛飛機協助偵察，使方圓幾百裡的軍情可以立的顯示在指揮部的電規螢幕上，中國特種部隊中，不僅有矯捷的男子漢，還有巾幗不讓鬚眉的女軍...
如何加強社會工作人才隊伍建設，為什麼要加強社會工作專業人才隊伍建設
一 健全社會工作專業人才保障和激勵機制。1.完善崗位設定。促進社工工作專業化 職業化的發展，專業社工工作要完善管理辦法，一般情況下遵循每20 個服務物件配備1名社工，如不滿20人，則按照以一類服務物件為主，兼顧其他服務物件的標準確定工作人員及工作量。同時理清服務物件，明確不同崗位社工的職責分工，把社...
如何搞好班幹部隊伍建設，如何抓好班幹部隊伍建設
文庫精選 內容來自使用者 海鷗395 作為一名班主任，如何管理好一個班級？我認為建設一個好的班幹部隊伍至關重要。現代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學兼優 責任心強 身體健康 樂意為同學服務的學生擔任班幹部，並根據他們性格 能力的差異，安排相應的工作，盡心地進行培養和教...