1樓：成都攀枝花律師
按照你所述情況，4s店讓你們超時工作，並且未給加班工資，屬於違反勞動法的行為。
《勞動法》第36、41、44條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行綜合工時制，勞動者每天工作時間不得超過11小時，每週工作時間不超過40小時，超過部分即需計算並支付勞動者加班工資。
加班工資標準：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
2樓：匿名使用者
違反勞動法，可以要求支付加班費
3樓：匿名使用者
勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
如仍有問題，請您完善補充。
每天上班12小時算不算違反勞動法
4樓：匿名使用者
工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這裡都是很正常的
5樓：匿名使用者
這雖然違法，但是違法人只要塞點賄賂一切ok，所以勸你辭了這封工作吧！
6樓：匿名使用者
我國勞動法規定,每週不得超過40小時,如果每天都這樣,肯定違反勞動法,但是,現在的經濟形勢,有班上就很幸運的了.我們也一樣,晚上和週末加班都沒有加班油,說是調休,卻真實落實起來,一個字:難,兩個字:很難.
7樓：法律實務研究
每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。
但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：蝶戀雪
你是做什麼具體工作的，有的單位的工作性質就決定了不能朝九晚五，你像客服行業、通訊行業，新聞行業，土建行業……都不是8個小時的班的
9樓：
那你去找記者**啊！
10樓：匿名使用者
有人管嗎？誰來管啊。
請問週六上班算不算是違反勞動法，若是，違反了哪一條；
11樓：可可
08年新的勞動合同法無對此規定,但原勞動法規定如下:
第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位的做法顯然違背了法律,是不合法的行為!
12樓：匿名使用者
僅憑週六上班不能判定用人單位違反了勞動法，要結合加班時間和是否按規定支付了加班費來綜合判定。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
賓士4s店前臺上班工作時間休息時間工資大概多
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