1樓：宣秋
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：
事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。
另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標準發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。
如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。
2樓：斯馳
太不公平了，評什麼企退工人的工資這麼低
3樓：湯鴻遠
如果不改變，以後進企業的越來越少了，沒人幹活了
4樓：上揚丷
贊同，就是這觀點，代言了全國企退工人的呼聲
5樓：輕柔曉花兒
企業和機關事業的退休工資距離相差近三倍，這次機關事業大幅度提高退休人員工資，距離越來越大，想要拉平距離，企業退休要連加二十年，機關事業不再增加，這可以拉平點距離
6樓：匿名使用者
的確很不公平，都為國家貢獻了幾十年，養老金差距那麼大。但解決的了嗎?有能力解決嗎?
我認為暫時解決不了，將來會解決。國家有能力也應先解決幾億農民的養老問題，他們為城裡人種了幾十年地，他們的養老金呢?有的話又是多少?
他們也是公民。
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