1樓：匿名使用者
上班的時候因為經理喝醉了，打員工這樣可以報警處理，也可以私下來處理
2樓：嵇白卉
上班的時候是不允許喝酒的，做為公司的經理他的所作所為直接代表這個公司的形象，在上班的時間還喝醉酒打人應該報有關部門伐款和開除
3樓：吾影
和醉漢有什麼道理講，如果經理醒酒後向你道歉的話你只能自認倒黴，如果他不道歉並若無其事的話，則經理的人品有問題，或者有意而為之，你則要考慮離職並要求賠償，一般來說經理肯定會道歉的。
4樓：硫酸小貝
及時向**報案處理，如果傷情鑑定為輕傷以上。打人者以涉嫌故意傷害罪依法應被追究刑事責任，公安機關立案後，可以提起附帶民事訴訟，要求人身損害賠償。也可以直接向法院起訴，要求人身損害賠償。
如果傷情鑑定為輕微傷，可以直接向法院起訴要求人身損害。賠償同時可以要求給予行政處罰。
5樓：至尊網中名店
直接可以報警，隨後可以考慮勞動仲裁。
6樓：
不論員工是否有錯，領導更不應該打員工，何況又是正常上班期間，員工如果有做得不好的地方或者說對公司的利益有做得不對之處，可批評教育，甚至開除員工，但是如果沒有這些事話，可以直接向上級領導反饋意見，還可以報警讓警察叔叔來處理這件事，還個公道，你說呢？
7樓：在灤水園跳遠的茼蒿
這是傷害自尊的問題，如果沒有合適處理的結果，可以報警處理。
8樓：酒劍仙
打人屬於傷害行為，應該報警處理。
9樓：飄逝
如果你做錯事了，也許經理耍酒瘋打了你，如果不是你的錯就報警
10樓：田莊華
這屬於普通的民事糾紛，自己和解調解
11樓：小池
經理的行為很過激，直接讓經理道歉，法制社會，
12樓：
賠錢唄，不賠錢打死他。
作為一個前臺經理.如果遇到一個喝醉酒的客人打服務員該怎麼辦
13樓：奔跑中的憤青
你好朋友
先打**報警，然後再去出面制止，跟他好說好商量，
什麼都順著他，堅持到警察的到來
14樓：匿名使用者
帶上保安 出面制止 切記過分的肢體衝突 如果制止不了 報警
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