1樓：匿名使用者
這個情況估計你是得不到工傷補貼了，因為雖說是工作時間，但你受傷的地點不是工作地點，也不是為工作受傷，而且你這屬於私自脫崗，還要受到處罰的。
2樓：匿名使用者
這個不算，因為你沒有請假條。那要看你們廠裡的制度，是不是很有人情味兒。如果廠長好，就可以給你點兒補償。如果沒有，一是私自下班擅離崗位，二是沒有請假條。女只有承受大部分。哎
3樓：匿名使用者
工傷有規定情形。下班後非交通事故不能列為工傷。
4樓：匿名使用者
上班時間擅自離崗，發生事故不算工傷。 按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但職工上班時間，工作中擅自離崗遭受事故傷害，已經不是工作場所內，也不是工作原因，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
5樓：匿名使用者
這種情況是你違規溜號，可能不算工傷。工作時間在工作場所受傷，還有上下班時間路上受傷才會被認定為工傷。
6樓：洛_秋風
你那個屬於早退了，所以在這期間，所受的傷害肯定不會理賠，相反，如果在這期間給公司造成損失，你還得賠付公司
7樓：1誠實yao守信
不算工傷，因為你中途離崗沒有經過單位批准，又是自己在回家的路上不小心摔倒的，不符合工傷認定標準。
8樓：郭某某律師
當然不是工傷
就算沒早走，自己下班路上自己摔倒也不是工傷的
9樓：感恩
請問你進廠的時候簽有勞務合同嗎？勞務合同上不會寫12小時制的吧？很多都是正常班，八小時再加上加班，看你合同上怎麼寫的？
你提前下班，請問是在廠區摔倒的嗎？還是在外面摔倒的？還是在上下班的路上？
在哪個地方受傷和什麼原因？受傷很重要。
10樓：匿名使用者
你在曠工期間摔傷，不屬於工傷。
11樓：泉仔哥
自己提前下班是早退，本身已經屬於主觀錯誤行為，由此造成的意外傷害不在工傷認定範圍。
12樓：天津市劉律師
在廠內因工作原因受傷。是工傷。
13樓：
不是工傷，自己提前下班摔倒，主要責任在於你，廠裡管理不到位，最多也是負必要責任。
14樓：我的一個夢想
這種情況下我覺得應該算不上工傷吧，畢竟你是因為自己提前離崗，早退引起的事故，單位還會追究你的離崗責任，所以這種情況下單位一般不會負責的，當然如果單位好的話那麼肯定會承擔你一部分的**費用，但是這並不是說就是單位的責任，這點你得分清楚，就看領導怎麼樣了。
15樓：任風
像這種私自離開提前下班的應該是不會算工傷的，因為這種在道德上就站不住腳。首先，你需要把這個自己離開這個要編一個理由，然後大家都相信了，你才能把這個算作是工傷。
16樓：匿名使用者
請假條下班自己摔倒了，假如摔了一下子沒有什麼意外的話，你是不算工傷的，假如你也出現了意外，比如說盆骨碎裂或者肌肉拉傷之類的，這是可以算作工傷的
17樓：
首先，工傷認定是有一系列規定的，而且自己摔倒估計很難認定，因為你無法證明是無意還是有意，如果工作期間自己摔倒算工傷的話，估計很多人都要摔倒了，當然也不能一概而論。要將事實，講依據，講誠信，最好和單位協商解決。
18樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
當然不算，你沒有請假擅自離開崗位，出了事故後果應該自負
19樓：查賢靜
工傷是單位內部上班時間，或者公司外派其他工作才可以
20樓：
現在的人都是怎麼了，自己沒有請假早退摔傷還有臉找單位要工傷，你是曠工你摔傷的時候應該是在單位工作，你自己想想能不能給你算工傷。
21樓：匿名使用者
你是私自離崗，又不是在廠內或者上下班路上受傷的，不會算工傷的。
上下班途中自己摔傷算工傷嗎
22樓：法妞問答律師**諮詢
上下班途中自己摔傷，不算工傷。
原因是：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。由此可知，是否可以為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
而在上下班路上自己摔傷是由於個人主要責任，不是他人責任導致你受傷的，所以不符合條件認定為工傷，也無法向任何人追究責任。
法律依據：
1、《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、《工傷保險條例》第十六條規定：
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
自己摔倒算不算工傷要具體情況具體分析，不能一概而論。 對工作時間、工作場所、工作職責不能完全侷限於法律條文的字面含義作狹隘的理解，應根據具體案情，從立法精神出發作出正確的判斷。
23樓：匿名使用者
職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工上下班途中自己摔傷不屬於兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。
職工上班途中摔傷是非因工負傷，停工**期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
24樓：舞璇瀅
上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
最高人民法院於2023年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》中規定：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
」根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。
25樓：四哥有法說
在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有受到非本人主要責任的交通事故的，才可以認定為工傷。
相關法律規定：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
26樓：簡簡單單
上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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