1樓：王元頁
勞動者過失被解僱沒補償金
如果在單位連續工作滿十年，第三次合同可以提出讓單位籤無固定期合同，如果提出後單位不籤，可以要求每月支付雙倍工資
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
我不知道國企的待遇是怎樣的，給你說一下我單位的待遇你參考參考，我是外企，如果被辭退的話單位會給補償款，標準是幹滿一年額外給補償一個月的基本工資。員工如果不同意的話可以繼續上班。或者與單位商討提高補償款的額度，希望對你有幫助。
3樓：祥果
你只能每個月領取失業金。
因工作失誤被辭退，我是試用期。
4樓：戚廣利
在試用期因工作失誤被辭退是正常的，這個不是什麼汙點，沒有什麼了不起的，也不需要大驚小怪。因為在試用期屬於雙向選擇，單位可以選擇你，你也可以選擇單位。如果去下家面試，你可以說不合適上原來的工作，甚至於你可以不提這個單位。
5樓：匿名使用者
如實陳述。
勞動者試用期內因為工作失誤被辭退，屬於試用期不符合錄用條件被辭退，用人單位解除勞動合同符合法律規定。
勞動者在就業求職，對曾經的工作經歷，有如實告知用人單位的義務。一般而言，在求職表中應當表述工作經歷，用人單位hr聞到離職原因，應當如實陳述，如果編造謊言，即使一時矇混過關入職，一旦敗露，有可能因為涉嫌欺詐被用人單位解除勞動合同並賠償損失。
《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
6樓：梧桐山雨談
這屬於正常情況。試用期是用人單位和勞動者雙方互相選擇的一個過程，所以說，無論是用人單位還是勞動者，在此期間，雙方是一個彼此選擇的過程。當然，按照勞動合同法規定，用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程式規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、用人單位需製作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
所以說，試用期內，用人單位因你工作失誤是可以辭退你的。
7樓：匿名使用者
現在網路發達最好實話實說因為如果日後老闆知道你騙了他你會更糟糕的
8樓：匿名使用者
不能說假話，但你可以不說話。
這一段可以輕描淡寫的說，在試用期的時候覺得上家單位的工作不合適。
如果用人單位追著你問具體**不合適，從行業趨勢、職業規劃，幾個大而空的方面去談。
9樓：飛絮
1、試用期用造成公司損失，用人單位是可以終止試用的。
2、至於用人單位要不要終止試用，就要看實際情況了。
10樓：裘潔盧煙
你那是辭退！按勞動法規定，以下情形可以剪、解除合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；4被依法追究刑事責任的。
以下情形的勞動者雖然沒有過錯，用人單位可以解除合同，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的！
你應工作失誤，給單位造成了影響！單位可以辭退！
求職陷阱有哪些？
11樓：匿名使用者
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位資訊
1、以招聘之名
12樓：薛暖暖環遊世界
求職陷阱，有那些中介的求職陷阱就比較多。交押金什麼的。只有些陷阱是傳銷組織的。所以求職一定要擔心。
13樓：ljl木子林
求職陷阱有:黑中介，主要是賺取手續費，有時還有實習費等，往往和用人單位勾結，假招。再就是套取個人資料和資訊。
三是明明招一兩個已定，但招聘幾十個假考試，收了考試費而且全是襯托即定的人為假公平。
工作滿半年 被公司辭退 應該賠償多少?
14樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
15樓：匿名使用者
工作滿半年 不滿一年 被公司辭退 應該賠償一個月的工資。工作日期包括試用期。
縱橫法律網 宋曄明律師
彩麗電子被 辭退的 多久可以再次應聘
16樓：匿名使用者
建立勞來動關係遵循合法、公平、平等自自願、bai協商一致、誠實信用的du
原則。勞動者被辭
zhi退的隨時可以再dao次應聘。但需與用人單位達成一致方可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。一般情況下，對於被辭退的員工，用人單位不會再次錄用。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
關於公司辭退員工的補償法律依據~~
17樓：匿名使用者
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
18樓：匿名使用者
我以北京為例，北京市工資支付規定，2023年修改，有一條第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
我不知道你那裡什麼情況，因為勞動法、勞動合同法，沒就放假這一形式做規定
但是因為合同存在，所以離職賠償金還是要支付的
我沒養過兔子,現在來諮詢一下各位前輩
兔寶寶多多 正常的兔子從不吃藥的 每天喂兔糧 加點兒生菜 水果就好啦 花鳥市場有賣普通兔糧5塊錢一包的 一般沒有問題！但是想要更加健康的兔兔 我推薦我家用的兔糧 是比利時牌兔糧 15塊錢800克 小兔兔能吃一個多月 2個月以後的兔兔就是 一個月兩大包了 常換著點兒墊著的草 或者是毛巾 紙巾 因為大小...
向高手請教，各位高手解答一下
想要成熟並非很難，體貼，無微不至，很細節的東西你都能看到，不要總為難她，多為她想想，不成熟的男孩子就是總顧自己的感受，女孩子最恨的就是這個，感情的世界要說沒有一點傷痛，是不可能的，你不要想太多，希望能給你一點點的幫助吧，好好把握吧。不同意上面的人的說法。做一些成熟人做的事？那是什麼？學抽菸，學喝酒？...
有在國企工作的人可以踴躍回答指點一下國企單位的「那些事兒」
前臺是基礎工作，一般就是基本工資 獎金，最多有點補助，車飯貼之類的。其他待遇包括可多就多了，業務提成 職務津貼 加班津貼 崗位工資 要看具體崗位 這些津貼都和職位 工作崗位 承擔責任掛鉤，你作為前臺不享受這些很正常。也許有的單位這部分不屬於工資的津貼很高，看著別人有，你沒有，所以要問你是不是會心理平...