1樓：
你好，我個人覺得如果廠裡面沒有什麼事情的話，你就可以直接辭職，但是他沒有給工資，你就一定要跟老闆說清楚，叫他把你的資結清，然後就讓你好離開這個工廠
2樓：幻宇晨風
不發工資了，你還不走？等啥呢？等著將來還能給你補償嗎？那是不可能的
3樓：麥小粒
其實大舍才能大取，舍了這份工作，你可以到外面找更好的工作，有一點損失，不要緊的。
4樓：水晶玻璃芯
我們廠裡從去年開始裁人，到現在只剩幾十個人了，又沒有事，也沒有工資，還不給，然後那就肯定屬於財不財人就可以自動離職了呀
5樓：盼不到的大黃蜂
兩手準備吧，目前這種情況還是有的。經濟比較困難，公司也沒辦法給出絕對的方式。
6樓：禾月清淺
如果不發工資的話可以申請仲裁，強制給你們發工資。
7樓：年寄波
廠裡這種情況，乾脆辭職離開比較好。另外再找份工作，雖然說今年因為疫情的原因，工作比較難找一點，只要人勤快，什麼工作都肯幹，還是可以找到工作，總比呆在原廠裡沒事做沒工資好。
8樓：連廣宇聽驚雷
辦公廠可能效益不好，在不斷的裁人，那麼如果沒有工資的話，建議你也可以離開
9樓：我是你的大媽
這樣的事情就應該直接離職了，以後再想辦法要錢的。不能在那耽誤時間了。
10樓：
廠裡從去年開始才能到現在，只剩下十幾個人，又沒有做事也沒有工資，這個你可以跟廠裡領導反應一下。
11樓：zhhzhh木
廠裡面沒事情做還要求上班嗎？沒有工資那還不如辭職另謀出路
12樓：ok就可
廠裡從去年開始裁人，到現在只剩幾十個人了，又沒事做，也沒工資，我覺得你得想想辦法，應該跳到別的地方去工作，換個工作做去做
13樓：所隨
這種情況還是找別的工作吧，連工資都不給這個和賦閒在家有啥區別？不用生活了嗎？
14樓：無淚
既然公司的業績已經不行了，而且也沒什麼事情做，又拿不到工資，我覺得你可以適當的去尋找一下。有沒有別的地方可以幹活的地方不一定要在這裡耗著
15樓：曾經為你
要不辭職，找其他工作，要不去找個臨時工先幹一段時間再說
16樓：0蘇堤春曉
那你沒有被拆掉不是應該很幸運嘛，沒有事做給你開工資還不好啊？
17樓：匿名使用者
廠裡開始裁人了，根據勞動法的規定，公司才能是必須要支付經濟補償金的。你可以跟公司提經濟補償金的事情
18樓：
沒有工資上什麼班？還不如你自己辭職出去找工作，咋們上班不就為了掙錢嗎？
19樓：耳冬三點瓦
好多廠裡都開始開你可以去找一下別的廠子看看
20樓：東方清雲
如果公司沒事做但不給基本工資的話是違法的
求職工作如何談工資待遇
21樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
22樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
23樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
24樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
25樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
26樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
27樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
28樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
29樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
30樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
31樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
聽說95後求職不問工資？
32樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
33樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
34樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
我從去年開始每次感冒就會咳嗽很長時間才會好，而且咳嗽有痰，醫生說是慢性支氣管炎，我喝了很多藥也沒用
曾宜鎮 你結合鍼灸 養會好得快的，你放心好了。 剛才看了個偏方 到藥房買四到五克川貝加蜂蜜 加梨一起煮著吃，有奇效。 我生病了就輸液，這次沒輸液我用了3瓶糖漿也不管用 醫生您好 我感冒好長時間沒好現在變成了慢性支氣管炎晚上睡覺咳嗽嗓子一直癢癢的難受，在吃藥中，因有一 超級創業好專案 一次吃兩種藥，沒...
公司從去年開始欠我工資，老闆說沒錢，難道公司效益不好，老闆就可以拖欠工資不給嗎 我們也沒簽勞動合同
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