誰能告訴我商場里正促和臨促的區別，分工，待遇

1樓：匿名使用者

您好。*性質：正促和臨促的區別很大，主要是編制問題。

雖然2023年《中華人民共和國勞動法》的實施以來，我國已經不存在臨時工和正式工的區分，勞動者和用人單位之間都屬於勞動合同關係(事實勞動關係)，臨時工已經成為歷史。不過同樣都是**員，但正促是正式勞動關係(交三金的，簽過合同的)，但是臨促是僱傭關係(沒有三金，只有臨時合約)，合約期一般都非常短。

*任務和待遇方面：任務基本上是類似的，做一些商場的銷售和**工作和相關的輔助工作。不過臨促的工時一般會比較多。

而待遇方面，正促和臨促的工資收入是有一定差距的，當然這也主要取決於籤合同的時候怎麼籤。當然正促收入穩定，還有主要是我之前說的三金有保障，因此還是強很多的。謝謝

2樓：匿名使用者

正式** 是長期在這裡對某一品牌銷售東西。一般有準時的上下班時間。有固定薪水+提成。好的單位帶交保險。

臨時** 是臨時在某一買場搞活動銷售某些商品。時間一般就是在活動期限就結束。一般是按天和銷售數給錢。無保險交納。

3樓：匿名使用者

首先，各個地區的情況不同，所以應該具體情況具體對待。有些地方（商場）的正式**員，他（她）的待遇還是不錯的，儘管是**，但是臨時工就不一樣了，做幾天就走人，所以待遇一方面不穩定而且和正式工也是與、有明顯的區別。，畢竟臨時工不在員工正式編制，所以也就不納入正常範疇。呵呵

我在一家商場做導購,上個月做了一個月的臨促,這個月成了底薪提成,都沒有籤合同,工資9號才發,我想現

4樓：***

用人單位招用員工期滿一個月還未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時提出辭職，要求用人單位支付勞動報酬。

期滿一個月繼續使用員工沒有簽訂勞動合同的，勞動者自第二個月起可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位拒絕，可以向當地勞動仲裁機構提出申請。

不發工資或扣發工資的，可以向勞動保障監察機構投訴舉報，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；如無爭議的，可以直接向當地人民法院直接申請支付令。