1樓：墨汁諾
1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女放假半天。用人單位應當遵守。
2、用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要中以通過調休的方式補償。
3、三八婦女節，用人單位是否發放慰問金和慰問品，由用人單位自己決定，國家不強制。
《全國年節及紀念日放假辦法》第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
2樓：匿名使用者
三八婦女節屬於非法定節假日，但是今年三八婦女節是週日，所以，如果週日公司也不放假，應當支付加班工資，你不要以三八婦女節的名義要加班工資，而是應當利用週日加班的理由要加班工資
3樓：匿名使用者
三八節不屬法定節假日,沒有規定一定要放假或是補貼,至於其他公司的放假和補貼,屬於公司的福利待遇
4樓：寒寒vs冰冰
一週休一天，如果你不同意，公司已經違法了。
勞動定額標準內的加班，職工不能無理由拒絕。定額標準外的須雙方協商。
勞動定額標準就是日8小時工作制，周44小時工作制。
至於慰問金與慰問品無法律強制要求。公司自己決定。
節假日三倍工資是必須的。
5樓：民間喲
衝大梁的，三倍的工資有點胡說。婦女節在工作日可以休息半天，在雙休日就沒有，但在雙休日加班，就要看單位是不是綜合計算工時制了，如果是的就沒有加班工資。
6樓：
三八節不是法定假日，公司不放假不發錢和東西很正常，不違法。
公司取消女職工的」三八節」休假是否合法？
7樓：匿名使用者
部分公民是指部分人，而不是全體，婦女節這裡的部分公民應該指婦女，不包括男同胞，可惜總有人歪曲成部分公司
我們公司法定節假日從來不放假，也沒有三倍工資，只是普通工資，這樣是違法的嗎？
8樓：心__孤單
沒有勞動合同怕什麼 你去看法條，都有規定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你去看勞動合同法和勞動合同法實施條例，看了再問具體不懂的法律明確規定的，公司有違反的，那就算違了
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