人事檔案裡會有工作經歷嗎

1樓：匿名使用者

會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。

如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區、縣的人才交流中心。

簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於「何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似「何時何地調職」的附加資訊，勞動合同取消"，相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋章。

如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。

如果看到原單位沒有填寫工作經驗，可以向人才交流中心檔案相關人員申請填寫資訊。可能需要原始單位證書等資訊。它可以被填滿。

至於將來測試公務員或進入公共機構的計劃，檔案中的工作經驗最好在離開原單位時核對。工作經驗也很有用。

擴充套件資料：

一、檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。

如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

二、檔案特性

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容。

總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。

3、真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。

因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

2樓：曉秋槓槓

你好，您入職後，無論是私企和國企，確定工資檔次、確定職務和職稱之類都應該進入你的人事檔案，問題是絕大部分私企或者說小公司一般不會主動給你放進去的。要想知道自己檔案裡有哪些東西放進去了，可以請單位出面開具查閱檔案的證明，由單位派員前去核實。如果您入職為國企或事業和行政編制，那麼單位會出具證明調檔查閱你的檔案。

既然經歷沒有錄入，檔案裡就沒有這份記錄。

3樓：子洋

一般私營企業裡上班是不會在個人檔案裡形成記錄的。除非你是有相關違法行為的存在。如果你現在的單位需要了解你的工作經歷，大多都是從以私下調研的方式介入。

如根據你個人的簡介進行必要的詢問。如果是同行業，就可能會詢問更詳細一些。

人事檔案裡會有工作經歷嗎

工作經歷隱瞞很嚴重嗎，面試時該隱瞞工作經歷嗎？

我填錯了工作經歷，影響政審嗎

簡歷中工作經歷以什麼順序寫，簡歷裡的工作經歷按時間先後順序填寫是什麼意思，比如，2023年為先，2023年為後嗎？

其他用戶還看了：