1樓：遠端法律諮詢
一、在簽訂勞動合同前，勞動者是有如實告知的義務的：首先是用人單位瞭解勞動者的基本情況，應僅限於與勞動合同直接相關的基本情況，如工作經歷、學習背景、就業、戶籍、家庭住址、職業資格，這些內容和勞動合同相關，影響到用人單位的管理，如果不與勞動合同直接相關，你可以拒絕回答。其次，勞動者對於用人單位的需要了解的上述情況，必須如實真實回答、不得欺詐，否則由此簽訂的勞動合同部分無效或無效。
法律依據：依據勞動合同法第26條
二、、對於你的問題，你說你對原單位的工作經歷進行隱瞞，你就看但是招聘你時、人事部是問你在什麼單位做過？還是問你你之前做過什麼樣的工作？（這兩個問題是不一樣的，他的問題、和你的回答決定你是否有沒有盡到如實的告知義務） 所以你沒必要回避原單位的人員，如果單位主管找你談話，還是看你在簽訂勞動合同前，對招聘時的問題，有沒有盡到如實的告知義務，如果簽訂前沒問，那你更不用擔心。
三、單位要辭退你是要有法律規定的條件的，用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
四、如果你是在試用期，依據勞動合同法39條
用人單位要證明你不符合錄用條件的，才可以解除（辭退）你，用人單位是要舉證證明你不符合錄用條件的。
五、上面的回答，應該能解決你心中的疑問了，就不對你的問題一一回答了
2樓：房增鵬
你在新公司業績怎麼樣，業績好你就是王，不好的話就走人，別糾結。
與上家公司發生勞動糾紛，如果在新單位被面試官提起，應該怎麼回答才不失工作機會？請向有關人士求解。
3樓：匿名使用者
你說的這個問題，一般情況下很少被問到，除非是對你上家公司對你很瞭解，希望求證的人事工作者。
一般情況下，面試官都會採取信任的態度與面試者面談，如果你的條件很出色，面試官認為很合適，就不會這麼提問題，為難你！
我還沒見過戴著有色眼鏡面試的人！
如果是重要崗位，就算沒問到也可以提出這樣的問題，和hr**一番。關鍵崗位一般會做背景調查的，如果你能提供一個比較信得過的人的聯絡**，就儘量提供一個手機號碼，將來做調查時，會替你說好話！
萬一，如果問到了這個問題，就據實相告，同時表達再也不願意去做這樣勞心勞力的事情了。單位問你如果入職後遇到這種情況會怎麼做，那就違心的告訴單位，尊重單位的意見，接收單位的意見。
這個沒關係的，就算簽了這樣的協議，都是無效的，你想怎麼做，法律都允許！
4樓：匿名使用者
同病相憐，留個言看看有沒有更多人出謀劃策。
與上一家單位發生勞動糾紛，在新單位面試被人事提起，該怎麼回答？
5樓：
就誠實說，因為上
復個企業股東撤制
股導致公司動盪員工被裁，企業和員工的溝通無效，所以發生了經濟賠償金的勞動糾紛，我們在原來的企業勤勤懇懇都有感情的，也不願意自己工作過的企業成哪樣。來到這裡面試是因為肯定你們單位經營狀況好，企業以誠待人，識才懂人，退一萬步說就算萬一出現之前的事情，在及時有效的溝通下，這事情完全可以合理解決不會出現之前的情況。個人愚見，僅供參考。
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