1樓：嘉晟教育諮詢
2023年的天津積分落戶應用的是2023年天津緊缺職業目錄，屬於非常緊缺職業加30分，另外對應技能等級還加5~50分。
如果你申報的是2023年以後的天津積分落戶，那麼將採用新版的緊缺職業目錄，勞動關係協調員在不在緊缺職業目錄裡還不好說。
2樓：匿名使用者
證書加分：30分/40分/50分
證書工種：
1、鉗工
2、維修電工
3、汽車修理工
4、工程測量員
5、智慧樓宇管理師
6、勞動關係協調師
勞動關係協調員與勞動爭議調解員的區別
3樓：上海崔律師
從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
主要工作內容
（1）勞動標準實施管理；
（2）管理勞動合同；
（3）參與集體協商與集體合同管理；
（4）進行勞動規章制度建設；
（5）開展勞資溝通和民主管理；
（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。
職業概況
勞動關係是最重要和最複雜的社會關係，其內容高度敏感，形式複雜多樣。在全球化、資訊化不斷髮展的背景下，新型勞動關係大量湧現。由於缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關係總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。
為了適應新形勢下保持和諧勞動關係的需要，有必要進一步完善勞動關係協調體系，建立勞動關係協調的專業化隊伍。 勞動關係協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關係協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識，更要具備勞動關係和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。
職業前景
目前，勞動關係協調員主要分佈在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2023年底，全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關係協調機制，並配備專業的勞動關係協調人員。
專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關係協調機制建設的加強，社會對勞動關係協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關係協調員這一新職業，對於滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關係的建立具有十分重要的意義。
勞動爭議調解員一般指專門機構聘請的調解人員，如勞動爭議仲裁委員會、各級人民法院調解辦公室等，更像兼職人員，一般聘請一些老法官或者退休的法律工作人員。
酒店銷售部協調員主要負責什麼
中公教育 第一點就是要定期拜訪客戶，把公司一些銷售活動落實到位 第二點就是處理好客情，客情很重要 第三點就是運用自身的個人魅力去征服客戶，使他信任你 顧名思義，協調員的職能部門就是代表銷售部聯絡客戶與其它部門的協作，在店內負責實際操作和運轉，其重要性主要體現在 1 銷售部的職能代表，提高銷售人員的外...
如何證明勞動關係，如何證明勞動關係
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等 當然，...
勞動關係與民事關係的區別，勞動關係不是民事法律關係嗎，兩者之間有什麼區別
灰爺也瀟灑 1 不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關係與民事關係的不同，主要由其決定，由其產生。一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟 包括科技等無形資產 實力較強具有承擔工作 生產 經營風險的法人單位。雙方總體上處於社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位...