1樓：灰爺也瀟灑
1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關係與民事關係的不同，主要由其決定，由其產生。一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟（包括科技等無形資產）實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。
雙方總體上處於社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。二是勞動關係雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關係。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報（除了投資成本**，還無償佔有了勞動者的剩餘價值）。
民事關係的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關係，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關係中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由於自身沒有能力或不願去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業、養老、醫療、生育保險，以及經營不善的後果等。
民事關係中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也願意並有能力各自承擔。
3、行政干預不同。勞動關係中勞動行政部門主要規範的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關係中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。
2樓：匿名使用者
勞動關係與民事關係區別一覽表 勞動關係 民事關係 備註 主體 勞動關係的主體是勞動者和依法成立的用工主體 民事關係的主體是法人與自然人 ；自然人與自然人； 形式 勞動關係的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同 民事關係的形式是協商簽定或約定勞務協議 地位 勞動關係有行政隸屬關係，地位不平等；勞動者應服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律以及用人單位的規章制度。 民事關係的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關係：沒有管理與被管理關係，一方自主生產、勞動，另一方不予干預。
遵循誠實信用、平等協商的原則。 收入 分配 勞動關係的工資按勞分配、同工同籌原則；應當遵守最低工資的規定； 民事關係採用等價有償原則，不受最低工資限制。 特點 勞動關係的特點在於用人單位應當負責提供勞動者生產資料、生產工具、生產作業環境等必要的勞動條件，依法或依行標，負責提供生產勞動所必需的裝置、設施以及勞動保護用品等；負責並注重勞動全過程的組織與管理。
民事關係的特點一般情況下，提供勞務方應自行負責生產資料、生產工具以及勞動條件及作業環境等事項，也可雙方可平等協商；接受勞務方注重的只是勞動成果，不注重提供勞務的過程。 勞動關係的法律責任包括負責建立僱工勞動檔案，負責僱員的技能訓練和職業培訓，必須履行法定的社會保險義務和代扣代繳義務； 民事關係則與檔案問題無關，接受勞務方不必然負責提供技能培訓，也不負擔社會保險費繳費義務。 依法 勞動關係受勞動法調整； 民事關係受經濟法、民法調整。
3樓：zhou天山來客
(1)主體不同。
(2)形式不同。勞動關係的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同(僱主應辦理招工手續),民事關係的形式是協商簽定或約定勞務協議。
(3)勞動關係受勞動法調整;民事關係受經濟法、民法調整。
4樓：弘厚丶律小助
勞動關係是指用人單位和勞動者之間的關係，地位不平等，而且法律側重保護勞動者。
民事法律關係主要是平等民事主體，地位一致，沒有側重保護。
5樓：匿名使用者
2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關係中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由於自身沒有能力或不願去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業，醫遼
勞動關係不是民事法律關係嗎，兩者之間有什麼區別
6樓：匿名使用者
勞動關係是特殊的民事法律關係，優先適用勞動法，勞動法沒有涉及的才適用民法。
樓上已經答得很詳細了。
**勞動法律關係和民事法律關係的區別
7樓：匿名使用者
1、從從屬
關係上說，勞動關係是民事關係的一種；
2、我國對勞動內關係容較於其他民事關係，要求較為嚴格，主要體現在舉證責任分配上；
3、之所以對企業要求嚴格，是因為我過現狀企業主掌握財富、持有資源，且屬於管理範疇，忽略自身義務、勞動者權利，放大自身權利和勞動者義務的情況，屢見不鮮，更甚有增加勞動者義務的情況，如最基本的社保、公積金的購買，加班工資是否按標準比例支付等等，這就無法達到法律規定的平等，如不加以要求，勞動者根本無法享受基本的權利。所以，用人單位是否依據道德、法律進行管理，直接影響我國民生穩定，這應也是我國勞動立法的理念以及區別其他民事關係的根本原因。
勞動法律關係與民事法律關係的主要區別是什麼？
8樓：匿名使用者
勞動法律關係主要是僱主和勞動者,地位不平等.而且法律側重保護勞動者.
民事法律關係主要是平等民事主體,地位一致,沒有側重保護.
不過你這題有問題,勞動法屬於民事範疇內的.
中國就刑事和民事,行政三種法律關係.
勞動和民法因該
用勞動關係與民事關係的有關理論分析本案中申請人與被申請人之間是勞動關係還是民事關係？
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員工與企業簽定勞動合同，明確雙方權利和義務的協議，並對勞動者提供的勞動給予相應的報酬。這裡企業與員工之間的關係是勞動關係。企業也向企業提供勞務輸出單位派進企業提供勞動。並給予派遣單位相應的報酬。再由勞務輸出單位向勞動都提供報酬。這裡企業與勞動者之前的關係就是勞務關係。僱傭勞動關係應該是未簽定任何協議...
勞動關係管理具體是哪些，勞動關係管理與員工關係管理區別是什麼
法妞問答律師 諮詢 企業與員工之間的勞動關係中包含勞動者與用人單位之間在工作事件 休息時間 勞動報酬 勞動安全 勞動衛生 勞動紀律及獎懲 勞動保護 職業培訓等方面形成的關係。 雜思記 勞動關係是在現實勞動過程中發生的關係，與勞動者有直接聯絡。勞動關係是指企業所有者 經營者 職工及其工會組織之間在企業...
因為勞動關係證據不足，之後申請了仲裁勞動關係，勞動關係確定後
秦時月兔八妹 建議您再次攜帶證據材料到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委不受理或者您對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院起訴。祝您順利！ 確認了勞動關係就去社保局申請工傷認定，鑑定傷殘等級，然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位賠償你所有的損失。 勞動關係確認好了？確認好了的話先去人保局做工傷認...