1樓：匿名使用者
結合傷殘等級，一至四級的保留勞動關係（禁止解除）；五至六級的，職工可以提出解除勞動關係，單位不能提出解除勞動關係；七至十級的，職工可以提出解除勞動關係，合同期滿的，單位也可以提出解除勞動關係；
2樓：韓飛律師
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3樓：匿名使用者
不能。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關係了事。比如如果有職工在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據我國相關勞動法律法規規定，勞動者因工傷殘或患職業病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止後本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。
但是如果職工不願意解除勞動關係的，公司是不能與其解除勞動關係。不然就是違法。
4樓：好問手機律師
不可以解除勞動關係。
5樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 具體和律師聯絡 主張賠償
工傷員工與單位解除勞動合同後如何索賠
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。首先得有醫院出具的醫療證明，然後到勞動仲裁部門進行工傷等級鑑定，然後跟自己單位協商，如果不合理就得通過勞動仲裁解決。一定...
關於勞動爭議問題單位非法解除勞動關係
你可以向單位主張賠償金的，沒工作一個月，給予你兩個月的工資賠償，數額依據你這幾個月的平均數額計算。加班工資可以主張，需要你加班的時間證據，考勤表只是一個證明你加班時間的片面證據而已，你不是說加班有領導簽字嗎？這個證據會很好，也可以將來 時讓法庭調取這個證據。有不明白的可繼續追問或者更多詳細情況請登入...
已與單位簽定解除協議可再申請勞動仲裁嗎
不能,除非雙方不能搭成協議才能申請賠償。因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既...