1樓：威海王光輝律師
你可以向單位主張賠償金的，沒工作一個月，給予你兩個月的工資賠償，數額依據你這幾個月的平均數額計算。加班工資可以主張，需要你加班的時間證據，考勤表只是一個證明你加班時間的片面證據而已，你不是說加班有領導簽字嗎？這個證據會很好，也可以將來**時讓法庭調取這個證據。
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2樓：匿名使用者
你必須明白幾個法律概念：
試用期6個月，那麼你的用工合同必須是籤三年及以上，否則合同是有問題的，試用期時間不是隨便定的，勞動法有具體規定的。合同期限三年以下，試用期最多1-2月。
試用期內，雙方都可以找理由隨時辭退對方，過了試用期，必須提早一個月通知對方要辭退，並額外支付一個月的工資。
如果你在第八個月（過試用期）被辭退前還是按使用期工資發放，這個可以要求。
如果有證據證明你的加班是合理的，同時也是符合公司加班付費的條件，也可以要求。
從整體來看，你的工資數額不大，可以請勞動仲裁解決。
請教，關於勞動爭議方面的問題，關於勞動爭議方面的問題，請教大家
1.查詢當地本年度最低工資標準，低於當地最低工資標準的，勞動合同法規定由勞動行政部門責令支付差額部分，逾期不支付的按應付金額50 以上 100 以下加付賠償金。2.勞動合同法規定自用工之日起一個月內訂立書面合同，滿一個月未滿一年的未訂立書面合同視為訂立無固定期限勞動合同。同時每月向你支付二倍的工資。...
勞動爭議調解問題詢問，勞動爭議調解問題詢問
按勞動爭議調解仲裁法，可用仲裁委員會不受理通知書向法院起訴。如果員工在履行勞動合同中因故意或重大過失給公司造成重大損失的，或違反競業限制 保密義務給公司造成損失的，可以通過勞動仲裁要求員工賠償。如果員工在履行勞動合同之外，對單位進行民事侵權的，如造謠中傷單位 損害單位公用設施 損毀單位財產等，則的確...
關於勞動爭議
可以拿到經濟補償，具體解釋如下 一 理由 1 中華人民共和國勞動合同法 第十四條第三款明確規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你已工作5年，公司雖沒有與你籤合同，但依法視為簽訂了無固定期合同。2 工作期內沒有為你繳納社保的違法行...