1樓：匿名使用者
按勞動爭議調解仲裁法，可用仲裁委員會不受理通知書向法院起訴。
2樓：匿名使用者
如果員工在履行勞動合同中因故意或重大過失給公司造成重大損失的，或違反競業限制、保密義務給公司造成損失的，可以通過勞動仲裁要求員工賠償。
如果員工在履行勞動合同之外，對單位進行民事侵權的，如造謠中傷單位、損害單位公用設施、損毀單位財產等，則的確不屬於勞動仲裁的管轄範圍。你可以以民事侵權為由直接向人民法院起訴。
一般情況下，反訴是針對本訴提出的，反訴是本訴被告為反對本訴原告的訴訟請求，以便抵消、吞併、排斥原告的訴訟請求，使原告的訴訟請求部分或全部失去作用，為自己爭取到新的權利。注意，反訴是為了抵消、吞併、排斥原告的「訴訟請求」，而不是僅僅是為了抵銷原告請求的金額。在勞動仲裁中，反訴被稱為「反申請」。
如果你單位提出的確實是反申請，仲裁委不會不受理。除非你提出的不是反申請，而是另外一個雖有關聯但相對獨立的申請。目的是抵銷員工提出的經濟賠償金額。
比如員工訴單位要求支付工傷待遇，單位又訴員工違反競業禁止規定，這就不叫反訴（反申請），而是另外一個申訴。
3樓：艾立斯坦
企業單位對員工的處分確實不應採用除名、辭退、開除這樣的辦法，應採用解除勞動合同或根據具體情況追加經濟賠償等來處理
4樓：我在風衣藏把刀
如果果真如此的話，就去向仲裁委的領導反映下……
勞動調解有什麼作用，勞動爭議調解有哪些好處
華律網 勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會...
請教，關於勞動爭議方面的問題，關於勞動爭議方面的問題，請教大家
1.查詢當地本年度最低工資標準，低於當地最低工資標準的，勞動合同法規定由勞動行政部門責令支付差額部分，逾期不支付的按應付金額50 以上 100 以下加付賠償金。2.勞動合同法規定自用工之日起一個月內訂立書面合同，滿一個月未滿一年的未訂立書面合同視為訂立無固定期限勞動合同。同時每月向你支付二倍的工資。...
關於勞動爭議
可以拿到經濟補償，具體解釋如下 一 理由 1 中華人民共和國勞動合同法 第十四條第三款明確規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你已工作5年，公司雖沒有與你籤合同，但依法視為簽訂了無固定期合同。2 工作期內沒有為你繳納社保的違法行...