1樓：99個盒子
1.拿不了，因為合同已經補籤。
2.社保是按照居住證辦理時間來算的。如果你在進公司時已經辦理好居住證，那麼就應該從7月交起（試用期也要交金）。
3.可以要求2個月補償金。按照工作年限，你已經滿半年工作，可以得到1個月補償金；同時，單位沒有合理的辭退理由，屬於違反勞動法，需賠償2倍賠償金，即2個月工資補償金。
《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
只要他拿不出證據，你就可以要2個月賠償。
4.解除勞動關係書應該有兩份，公司一份，個人一份。你要掌握好證據。
5.最好取得掌握絕對權力的領導書面證明，以防出爾反爾。
6.向當地勞動局舉報。
7.勞動仲裁免費，律師各有價位，應該都是上千的吧。
8.準備：勞動合同、工資證明、考勤證明等其他相關資料，具體可諮詢當地勞動局。
2樓：上海曹操
請打12333** 勞動保障局諮詢。
3樓：無邊的風聲
沒有意義的爭議,基本上你公司的做的都沒什麼問題.
你還是趕緊找工作吧.
關於勞動合同法爭議的問題
1 首先是取證問題，你要想辦法搞到你與單位形成事實勞動關係的證據，比如說，主要的證據包括 1 於用人單位的證據 如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料 工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動合同的通知書 出勤記錄等。2 於其他主體的證據 ...
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
勞動合同事實勞動合同勞動合同解除賠償無固定期限合同
1 根據 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單...