1樓：至死不渝的 愛
你可以查詢一下《工傷保險條例》裡面有明文規定的。
一到四級工傷職工可以要求解除勞動關係嗎
解除了勞動關係的1—4級工傷職工與保留勞動關係工傷職工的區別
2樓：匿名使用者
不解除的話，是按月領取傷殘津貼的，同時可能還會有護理費等。同時，單位還要為其繳費各項社會保險費如養老、醫療等。
解除的話，估計是一次領取，之後就不會再有了。
3樓：
你先算算你一次效能得多少錢的賠償 在算算你按月領傷殘津貼 到死 能領多少錢 傷殘津貼每年漲10%左右
如果你沒假肢費的話 建議你還是別 解除勞動關係 還是按月領傷殘津貼合適
四級工傷可以解除勞動關係嗎
4樓：匿名使用者
四級工傷是可以解除勞動關係的：
一、經過勞動能力鑑定委員會依據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》標準鑑定、得到「完全喪失勞動能力」的結論，男職工年齡不到50週歲（女職工年齡不到45週歲）的提早病退，男職工年齡到50週歲以上（女職工年齡到50週歲以上的）的提早退休；同時解除勞動關係。
二、在工傷者因為嚴重犯錯後，依據《勞動合同法》第三十九條規定用人單位可以解除勞動關係。
附：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
四級傷殘解除勞動合同怎麼賠償？
6樓：蒼洱白子
建議諮詢當地人社局，每個地方都有補助標準的，而且先拿到補償金，再提出辭職。
7樓：匿名使用者
你好！由社保部門計算並支付
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