1樓：微信
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：孟祥炬律師
回答經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
考慮到您問的是工傷
所以給您提供相應的賠償
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
九級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付九個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
由用人單位支付的費用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資。如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在您離職之後單位才支付的。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
更多8條
巜廣東省工傷保險條例》第三十四條第一款規定內容是怎樣規定的???
3樓：匿名使用者
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
《工傷保險條例》第三十七條規定的具體內容是什麼 30
4樓：帥氣的小宇宙
《工傷保險條例》第三十七條的內容：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：無雨
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（字數受限不能全部回答）
6樓：匿名使用者
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：legal51易法通
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
受字數限制，寫不下，只好給你做了張**，希望你能看到
9樓：
九級傷殘一次性就業補償金是多少少？
10樓：君哥
工傷九玖由誰賠償呢？
"工傷保險條例"第三十三,第三十四,第三十五,第三十六,第三十七,第三十八,第三十九,第四十條明細 20
查《工傷保險條例》三十條到三十八條
2023年工傷保險條例中第三十六條問題？
11樓：毓政苑
解答如下：
這條的理解是這樣的：安排工作，就不傳送傷殘津貼，依法繳納社會保險，這期間的工資是不能低於當地最低工資標準就可以了，沒有說一定要達到原來的工資標準；不安排工作的才發放傷殘津貼，標準如上。
12樓：匿名使用者
根據你的問題，你應該是在問公司和你不解除勞動合同、並且安排或無法安排你工作崗位的情況下應該發放你多少錢一個月。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
……（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
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這是寫得很清楚的啊：不解除勞動合同，用人單位難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，繳納應繳納的各項社會保險費；合同約定工資的70%或60%低於當地最低工資標準的要補足差額，高於的按約定工資的70%或60%發放。 至於安排新崗位發放的工資居然低於不工作發放的津貼，這個無具體規定。
13樓：匿名使用者
傷殘津貼一事可以提出申請，但是這個勞動部門現在還沒有具體實施細則強制用人單位實行，你可以和單位協商解決，但是各種社會保險是必須繳納的，如果單位推脫，可以向當地勞動部門提請仲裁。
《工傷保險條例》第二十九條至第三十九條的規定 （細則）
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雷ray雷 工傷保險條例 第十四條 第十五條是對工傷認定的規定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作...
《工傷條例》33條內容，工傷保險條例33條至40條有那些規定
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
2019新工傷保險條例工傷認定上下班途中地點怎
天貓售後那些事兒 根據 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為 上下班途中 的，人民法院應予支援 一 在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 二 在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上...