1樓：匿名使用者
是否屬於勞動關係，建議參考勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知以及最高人民法院的司法解釋。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知。
勞社部發[2005]12號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日。
若要確認勞動關係，建議尋求專業律師的幫助。
2樓：偷了你家的南瓜
簽了勞動合同才算勞動關係。。。
業務員與公司的經濟糾紛，公司與業務員經濟糾紛怎麼辦，犯法嗎？？？
很麻煩啊，你必須堅持。1 業務員所發展的客戶突然消失，由此造成的損失不能由業務員來承擔，除非公司能證明業務員與客戶竄通圖謀公司的利益，否則不能由業務員來承擔損失，哪怕是一部分。2 客戶雖然由業務員發展，但在公司經過了層層審批，也就是說不是業務員私自與客戶籤的單。3 當然公司可以適當處罰業務員，但不是...
源安達快遞公司業務員素質極其差,根本沒有服務意識
是的，現在的快遞公司啊，真是？反正是一個字來說差啊 我之前也碰到一些這樣的快遞公司啊，例如，申通啊，龍邦啊，速爾啊，中通啊，這些名聲在廣東省內來說還可以的，但是呢？他們的服務態度不行啊，真差勁啊，不過去以後都不敢用那些快遞公司啦，尤其是那個申通啊 這可能是對於個別的業務員才這樣吧。有些服務還是跟得上...
圓通快遞的業務員實在太差勁了
是的,確實很差.不只是這個圓通,現在的民營快遞多是個人所為,素質自然好不到 我也對圓通很不爽,我今天下午打北京公司 告訴我這個件下午能送到,結果讓我在家裡白等一下午,下午四點五十,看到網的已經在派送,打 問業務員,說件不在他身上,再打公司 告訴我已經在派送了讓我再等會兒 結果現在也沒見有人來送貨 恩...