1樓：匿名使用者
很麻煩啊，你必須堅持。
1 業務員所發展的客戶突然消失，由此造成的損失不能由業務員來承擔，除非公司能證明業務員與客戶竄通圖謀公司的利益，否則不能由業務員來承擔損失，哪怕是一部分。
2 客戶雖然由業務員發展，但在公司經過了層層審批，也就是說不是業務員私自與客戶籤的單。
3 當然公司可以適當處罰業務員，但不是賠償損失，可以按公司的相關管理規定來處罰，如果公司沒有相關的管理規定則不能直接處罰，你必須堅持。
如果公司一定要你賠償，並從你的收入中扣除，你只有到勞動部門申請仲裁了。
2樓：匿名使用者
業務員如果是按照公司授權範圍發展的業務，不應當賠償公司直接損失。另有約定除外。
按照公司獎懲制度或提成標準實行的扣發工資等不屬於賠償範疇。
公司與業務員經濟糾紛怎麼辦，犯法嗎？？？
3樓：許紫璇
首先，公司不給你結算你的提成部分，造成違約按情理確實讓人難以接受。不過凡事要有證明，如果你想要回你的提成部分，需要通過正規的途徑去解決，比如去勞動仲裁，不過你要有有利的證明，可以證明當初你們所談的提成部分應為多少，最好能有文字性的內容，否則到了仲裁也是難上加難。。
其次，你拿走公司的轉帳支票的行為已經構成犯罪。。。具體的量刑要看具體的法律條文和法院的酌情考慮。
勸你不要太極端，錢要不到我們可以吃一欠長一志，可是不要因為這個給自己帶來沒有必要的麻煩，你可以把這個轉帳支票影印後，交還給公司原件，影印件做為將來你去仲裁證明的一部分。
公司之間的經濟糾紛業務員要承擔什麼樣的責任
4樓：匿名使用者
書面提出申請，一個月後無人搭理，自動取消！你要讓每個領導收到~ok，就可以自動離職了
公司和客戶發生經濟糾紛 但客戶找業務員的麻煩。業務員會承擔責任嗎？
5樓：匿名使用者
業務員是職務行為，不需要承擔責任。
6樓：
職務行為由職員所在單位承擔責任，但由於職員過錯產生的責任其所在單位可依法予以相應追償
客戶與業務員有經濟糾紛，現在客戶反而問公司要錢，業務員已離職，現在公司可以告業務員職務侵佔? 5
7樓：章文敏律師
這個問題主要看業務員當時向客戶借錢是否以公司名義借的，如果是以個人的，則於公司沒有關係。
另外，職務侵佔，主要看是否有足夠證據證明業務員利用職務之便侵佔公司財物，如果有，可以向公司所在地的經偵大隊報案處理。
8樓：唯愛魚線
不可以，你們可以拒絕給錢客戶。
公司和前員工之間的經濟糾紛
9樓：
一切取決於客戶的選擇！如果客戶就聽信業務員的，你是沒辦法阻攔的。
這個員工離職後從事這個行業沒有錯，也不能說不允許其從事本行業，只是他搶了你的客戶給別的公司，他在職時候你們又沒簽訂什麼保密協議，你沒辦法約束他。
10樓：問法網姜律師
這個很難主張，除非員工洩露了商業祕密。
11樓：匿名使用者
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關係的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：心理達人
這個好像沒辦法，一切取決於客戶的選擇！如果客戶就聽信業務員的，你是沒辦法阻攔的。
這個員工離職後從事這個行業沒有錯，也不能說不允許其從事本行業，只是他搶了你的客戶給別的公司，他在職時候你們又沒簽訂什麼保密協議，你沒辦法約束他。
這樣的事情發生得太多了，而且大多數業務人員都這麼做。
唯一的辦法就是你親自出面和客戶解釋，作出承諾，搶回你的客戶。
第二，你要在今後不要讓業務人員接觸詳細的合約或合同內容，或者簽訂保密協議，從而約束他離職後的行為！
起訴是沒有意義的！
13樓：匿名使用者
打官司，
提供在單位的憑證，證明薪資，出示問題，讓法官決定
業務員經濟糾紛 懂法律給我指條路
14樓：李曉月律師
老闆無權起訴你，因為你是履行職務才銷售的，欠賬由老闆去收，將欠款憑證給他就行。
15樓：南天一方
辭職前你的業務行為是公司的行為，而不是你個人的行為。你打移交時，對於其欠條的事，他不要沒關係，關鍵問題是公司允許這賒欠行為不，如不能，其法律後果只能由你承擔，如允許，你放心好的，讓公司來告，你別怕，只要沒有過錯。
16樓：匿名使用者
你辭職有多長時間了？你們公司當時銷售產品允許賒欠嗎？貨款回籠有收過現金嗎？
你現在的欠條還在嗎？最好介紹詳細一點。如果你從來沒有收過現金，又保管著欠條，老闆起訴你也不會勝訴。
放心吧！
17樓：匿名使用者
沒有過失的辭職，提前三十天告訴公司，完成交接就可以了。他沒辦法起訴你吧。你把欠條給他就好了。
客戶和公司存在合同衝突，客戶扣留業務員私人車輛，警察說是經濟糾紛不處理。怎麼辦？
18樓：阿元
這種情況，公安機關一般不會處理的。
被扣車的業務員可以以自己的名義向法院提起訴訟，要交扣車的客戶返還車輛，賠償扣車期間的損失。
這種主張，法院一般都是會支援的。
19樓：辦公趴
債務人之間不能互相扣押財物
扣押、扣留是公權力，個人不能行使
如果有糾紛可以向法院申請財產保全，否則可能造成侵權，造成損失還需要賠償。
建議及時申請財產保全或退還車輛，讓領車人寫個收據，證明該車已被領走，
業務員和公司存在勞資糾紛，業務員收貨款屬於職務侵佔罪嗎
20樓：匿名使用者
這種情況最多隻算是「涉嫌」職務侵佔，公安可以立案也可以不予立案，畢竟其與公司的勞資糾紛發生在私收貨款之前，員工做為一個相對公司的「弱勢群體」，在面對不公平的待遇下所做出的一些行為雖然違法但也情有可原，但其性質確實發生的變化，正如問方所言其行為以不再是非法佔有為目的，而職務侵佔罪構成要件其一是以非法佔有為目的，所以此行為只能算是「涉嫌」職務侵佔，也可定義為經濟糾紛。
如果法院認定為職務侵佔，定認金額也應該扣除公司所欠的勞動報酬，一般一審法院都會從保護當地企業或司法部門的利益出發，量刑很重，所以你上訴到中院或高院就可以了。
參考資料是上海職務侵佔判決，一審判了七年，上海中院考慮了勞資糾紛這個事實，結果判了三年緩四年，還公正吧。
嘿，我個人認為應該判那家公司有罪，就因為中國法律對這種垃圾公司企業處罰力度不夠，才造成全國各地處處都有私營公司企業「理直氣狀」以各種手段剝削打工者的應有所得，年年都出現跳樓，打人傷人的慘劇發生，國家部門年年為打工者討資的行為都是些治標不治門的辦法。
21樓：匿名使用者
屬於職務侵佔，因為公司儘管不發工資，但並未發生公司倒閉、逃跑等無法通過正當渠道主張權益的情形，因而不得適用自力救濟。維護權益應當通過合法途徑，採取合法手段。
22樓：
屬於.公司問題.你可以找勞動局...你卸款就是你自己的問題了.不是同一問題.不能同論.,
快遞業務員與快遞公司是屬於勞動關係還是勞務關係
是否屬於勞動關係，建議參考勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知以及最高人民法院的司法解釋。勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知。勞社部發 2005 12號。各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方...
投資擔保公司的理財顧問與業務員一樣嗎？具體工作都幹什麼工作
金橋鬆茂 理財顧問目前普遍存在於各國有銀行及外資銀行，國內的擔保公司也開始看重理財顧問這個新興職業，但是擔保公司對理財顧問定義和銀行不大一樣。銀行基本都會要求從業者持有afp或cfp證書，比較看重教育水平和背景，實際能力等 而擔保公司目前在國內處於新興市場，大部分公司對從業者的工作經驗和社交溝通能力...
新手藥品業務員怎麼做，一個醫藥公司的業務員該怎麼做啊
崇樂安福羽 首先,你要先保證你所 的藥品質量比較好,就是藥效了,好的藥效在店員向顧客推薦的情況下才會有回頭客,市場才會慢慢開啟,如果藥品藥效不好,即使店員再向顧客推薦的話,也是一次性買賣,如果是流動性比較大的零售藥店還可以維持,但如果是社群型的藥店,就不好做了,慢慢的只能再櫃檯裡落灰了 嘛 其實是個...