1樓：
這個公司的做法是不合理的！既使你是自動離職的！扣證本身是不應該的！
從你的追問中可以看出：你願意支付自動離職給公司帶來的損失，但不該扣留你的就業證，使你無法正常去應聘新的工作崗位。這也是對你的一種無形損害。
所以在賠償了公司的損失和取得了應得的離職工資後，可以反過來要求公司賠償你的誤工損失。
建議：你可以去你所在地質勞動仲裁部門去投訴一下！讓他們幫助你，也許他們一個**就可以取得你的就業證！
因為：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
祝你早日取回你的就業證。
2樓：老子不要id了
工廠為什麼找你要300呢？是你在廠裡有欠款？工服（或者辦公裝置）未歸還？
還是你當月的保險還沒繳納（工資不足）？或者其他什麼原因？你要把問題說清楚啊！
一名員工離職要給單位錢是正常的，但肯定有站得住腳的理由（我剛才說的幾種原因），否則就是亂收費，可以找勞動仲裁部門仲裁！
3樓：匿名使用者
擅自離職是不對的。。。離職要提前一個月以書面形式辭職的。。。如果擅自走了。。給公司造成了損失，公司可以向你索賠的
我們廠壓我一個月的工資，現在我要求辭職他們又不批，我自離了，那我還能要回我的工資嗎？
4樓：旁智敏
首先，自離是違反勞動合同的。公司可以以這個理由不給你工資。另外，公司壓你一個月的工資的問題，如果是壓你上個月的，他可以不支付你。
因為一些地方的勞動法規是允許當月發上個月工資的，也就是說，上個月工資如果員工自離是可以不發的。如果是上上個月的，那肯定是不行的，你可以去勞動局去申訴。
5樓：匿名使用者
曠工三天就算被開除 曠工一天扣三天工資 就是9天的工資沒了 還可以領21天的工資
試用期離職只要三天 打**向勞動局諮詢下並說清情況 從那可以得到更好的處理辦法……
我在一個工廠幹了幾天然後不想幹了，他說不能離職，你自離的話就是工
6樓：咎雨安
首先你得有切實證據證明你真的在這裡付出勞動了，其次對方批不批不重要，只要你盡到了辭職告知的義務、並且對方知道了，在法律上你辭職的通知就生效了，提前通知的時間，如果你是正式員工，要提前30天，如果你是試用期，提前3天就可以了。你合法離職之後，他們不付你工資，你就到勞動局投訴。記得，要證據
7樓：冬夜悶雨
看你籤的是什麼合同了
在一個工廠裡上班，不給辭工，一找領導辭工就說等有人了在讓我走，倘若自離一分工錢都沒有，我應當如何辦
在廠裡自離了，兩個星期後才去辦離職手續行不行
蒼洱白子 勞動者已經自動離職的，那麼必須聯絡公司人事部，他們同意勞動者回公司辦理離職手續，勞動者才能回去交接工作和結算工資。 橘子不如橙子 可以，用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案 社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據 勞動合同法 第五十條 用人單...
我的腿在廠裡受傷了,鑑定了是九級傷殘 廠裡應該怎麼賠償法啊
廠裡買了工傷險就由醫保局賠 沒買就該廠裡拿錢了 大概有萬元左右 薄信 你諮詢律師，勞動法有規定的 請問司法鑑定九級賠償標準? 乙雨竹 司法鑑定是社會有資質的鑑定機構的鑑定，工傷鑑定是勞動部門組織的鑑定機構對受傷員工的勞動能力的等級的鑑定，雙方不可取待。兩者適用的法律依據不一樣，工傷鑑定依據的是 工傷...
我的腿在廠裡受傷了,鑑定了是九級傷殘 廠裡應該怎麼賠償法啊
首先要按照你工傷前十二個月滿勤的平均工資給你九個月的一次性傷殘補貼 社保局補貼之後公司補貼差價 藥費是另外算的喲！如果你和公司解除勞動合同公司還要補償你4個月的一次性傷殘就業補貼 按你所在地的職工平均工資算 社保局要補貼你4個月的一次性醫療補助金。 浪花永不凋萎的祕訣 永遠追求不安閒的生活。我的腿在...