1樓：蒼洱白子
勞動者已經自動離職的，那麼必須聯絡公司人事部，他們同意勞動者回公司辦理離職手續，勞動者才能回去交接工作和結算工資。
2樓：橘子不如橙子
可以，用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案、社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
你自離了，在辦理不了離職手續，因為一般工廠都是連續三天以上不打招呼礦工的都視做自動離職，自動離職都會罰款的，每個單位不一樣，也可能自離罰款還沒工資的
4樓：匿名使用者
按自己的想法去做，不必過於拘泥小節。
在廠裡幹了8年，現在要調到別的部門上班，有原因去不成，廠裡就讓我去辦離職手續呢
5樓：活寶不是一二個
如果本人不願意調動崗位，可以不去的。
企業一定要求調崗的，可以堅決不答應。
因為這個拒絕調崗的原因，企業要你辦理離職的，不要寫辭職報告，你在離職單上註明：本人拒絕調崗，企業強令離職。
然後去勞動局申請仲裁，要求企業支付解除合同賠償金8個月的工資，然後支付代通知金1個月工資。
6樓：法妞問答律師**諮詢
建議先協商處理的，協商不成的話可以申請勞動仲裁
7樓：
他要賠償你，買有社保，他要賠償你八個月的失業保險。
在一家公司上班，自離去辦離職手續不給辦，怎麼辦
8樓：法大大電子合同
你在勞動合同期限內提出離職，只要提前30天申請（試用期間提前3天），找公司領導簽字批准後，按公司人事部規定辦理離職手續，做好工作交接。30天后，拿到公司開具的解除勞動合同證明，就能順利離開公司。
相關依據：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
按照這個規定走，如果公司堅決不給辦離職手續，你可以發起勞動仲裁。
我在廠裡自離了。就業證交給了廠裡丶現在我要辭職他說我是自離讓我給他300塊錢才給我發工資和給我就業
這個公司的做法是不合理的！既使你是自動離職的！扣證本身是不應該的！從你的追問中可以看出 你願意支付自動離職給公司帶來的損失，但不該扣留你的就業證，使你無法正常去應聘新的工作崗位。這也是對你的一種無形損害。所以在賠償了公司的損失和取得了應得的離職工資後，可以反過來要求公司賠償你的誤工損失。建議 你可以...
你好！我在廠裡上班時受傷了，廠裡兩個多月沒有上報工傷保險，保險已過期，廠裡已經停保後還可以申請工傷
自己去社保局申報工傷認定 單位應該受傷一個月內申報工傷認定的，單位不主動申報，自己受傷一年內申報工傷認定 因為單位晚申報 不繳納工傷保險，造成費用不能報銷的，由單位承擔相關費用 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
分手兩個星期了我還是放不下，分手兩個星期了 我還是放不下
都已經被甩了還能怎麼辦，半個月不行那就一個月，一個月不行就兩個月，時間長了總能好，沒什麼放不下的，她都已經放下了，你何必還再這端著呢，想起她是正常的，畢竟在一起過，慢慢就想不起來，讓自己忙起來，別去想她，這個世界沒有誰放不下誰，只有願不願意放下，人家都願意放下了，你不願意有什麼用，找點事情幹！充實一...