1樓：匿名使用者
說實話，具體成都是個什麼模式，我真的不太清楚，我把深圳的情況跟你說下參考吧。
深圳有2種模式：
1、 大部分部門是這樣的，具體崗位已經在籤協議時基本確定，菁幹班報道後，要經歷集團整體培訓以及部門內部培訓，全部結束後經考核會對你有一個定位（與加薪幅度有關），隨後就要看你在實際工作中的表現以及學習能力是否勝任此崗位，不勝任則調崗甚至淘汰。
2、 深圳ipeg實行這樣的模式，培訓期間不定崗，在培訓期間該事業處各部門大佬會抽時間來做部門宣講，菁幹班成員可根據情況自願報名該部門相應崗位，然後根據培訓表現以及部門考核，方可上崗。無部門問津則服從調配或被淘汰。
不管怎樣，培訓期間的表現是非常重要的，培訓期間一定要積極，儘量把自己的優勢在眾多人中體現出來，這樣才會讓你在整體中脫穎而出，為將來的發展搶佔有利地位。
考試不會很難，開卷的（題量不小），多注意培訓期間觀察周圍的一些不合理的、可以改善的地方，後續會有提案改善報告，這個很重要，富士康很注重ie。
以上是深圳的情況，給你做個小小的參考吧，命運只會掌握在你自己手中，機會總會青睞有準備的人，富士康是很鍛鍊人的，祝你好運！
2樓：實名認證使用者
你要去啊。。。。。。非常和諧的一個公司
關於富士康菁幹班實習期滿後分配崗位的問題
3樓：匿名使用者
你工作的copy
崗位不一定就是你應聘的崗位，公司會根據你的實習情況和崗位人員需求來分配的，比如這個部門缺人，那麼就會考慮將你調入這個部門，不一定跟專業相關的。
你提的問題：1.說是要考核，其實到最後也不需要的，這些都是形式而已。
2.既然有1那就不需要你專門的複習嘍。3.
衡陽富士康只是在有意向階段吧，估計近來很長一段時間都不會去衡陽的。一般先到深圳廠區來實習一段時間，然後看你應聘的事業群而定，現在富士康都往內地搬遷嘛，你可能就要跟著自己的部門去內地了，具體去**還是視部門而定的。
希望能給你一些幫助，有什麼問題可以再追問。
4樓：匿名使用者
一般是不會再重新考試的。我是08屆的，當時分崗位的時候什麼都沒有感覺就分了。而專且還沒有什麼專屬業方面的東西。
很多崗位也許是專業不對口，都很正常的。如果你想分到你想要的崗位上，還是多問問你現在的輔導員，看看他有什麼好建議沒有
5樓：《林》無極限
在菁幹班實習期滿後，會到產線上去實習，實習之後會有一次考試或是分配也看成績的
富士康的菁幹班具體是幹什麼的？
6樓：匿名使用者
菁幹班，新干班都是foxconn在用人，留人上的一個人事政策，通過每年新招專的一些大學應屆畢業生的加屬入，然後輪廠實習，經過實習實現學校到公司的一個轉變，學習公司文化，規章制度等等，然後可以安排在某些部門作為種子幹部培養。很多中層領導都是這樣的出身，類似之前科舉考試的三甲進士及第的出身，呵呵，不過因為有這個人事政策的大前提，所以待遇方面，漲薪方面，要比同等車間出來的幅度要大。
2011深圳富士康菁幹班shzbg事業群是做什麼工作的
7樓：匿名使用者
本人08年入富士康，10年8月因各種原因離開富士康。應該可以想象你簽了富士康應該是正頂著周圍同學的嘲諷，記住，井底之蛙，只能看見篩子大的天。
1.你進了富士康，也就是說進了製造行業，具體幹什麼，在你入富士康後集訓完後才會分，可能是ie、生產管理等等。有了在富士康工作經歷，至少中國製造行業的所有公司都可以進。
2.shzbg應該是做模具的，效益在十大事業群算是不錯的，入了製造業，在產線的經歷是非常寶貴的。記住，畢業了，你不再是大學生了。
3.shzbg主廠區應該在觀瀾，富士康有嚴密的流程，人力當然也是，舞臺也夠大，你可以盡情發揮。當然，所有大公司都一樣，排隊很重要，只要和直屬老闆沒太大的問題，一年升一級是沒問題的，也就是說，你的發展和收入，與你的老大有非常大的關係，嗯，60%吧。
食肯定沒學校好，本科生4人間，有空調，兩衛生間，有熱水。剛進富士康你會感覺和在大學差不多，**集訓及事業群集訓差不多會花近兩個月的時間，挺愉快的一段時光，經歷了才知道。每年7.
15日前入職的人會有年終績效，年終由直屬老大給你打分，一般獎勵4個月的工資，很多也會拿到7、8個月工資，甚至更高，一般分兩撥發，過年一次，端午一次。
5.跳樓，你聽過因為壓力大而跳樓的吧？跳樓原因很多，根本原因在中國社會，這裡就不談了。
我目前在國內一家所謂知名企業，進來才知道，膿包一個。估計別的也差不多，功夫都花在包裝上了。如果說富士康工作壓力大，那麼國內其他企業工作壓力大的正連死的心都沒了。
6.你說的軍訓是集訓的一項內容，其實是拓展訓練。
以上全為個人建議，一切需要你自己去奮鬥，好好幹，不要老想著跳槽，富士康其實挺不錯的。我們當時和你一樣，看著社會**，以為別的地方很好，一心想著跳槽，等出來後，很多人都後悔了。對了，還有加班，富士康嚴格按照勞動法付加班費，每辦小時就可以拿到加班費，當然你首先要有經過老大批准的加班申請。
每週加班最多40小時，加班多的話加班費和工資差不多一樣多。一般每個月加班一加40小時，加班二加2天是沒問題的。剛入部門後會累點，等業務熟悉了就好多了。
8樓：手機使用者
shzbg是鴻超準事業群，磨具研發及生產，自動化機器人開發等等，曾經是富士康的核心事業處，蘋果手機以及平板電腦都是鴻超準代工的，1-3-3是簽訂3年合同每年多發3個月工資，1-3-8是簽訂8年合同公司分一套房子給你，合同期滿房子歸你。工作條件不錯，能學到很多東西，好好幹不要輕易辭職。
9樓：匿名使用者
1.自動化專業的一般就是進自動化部門，那個部門就叫自動化。進去之後，一開始可能會讓你做點簡單的設計，用cad畫圖，這時需要學一下內部的cad快捷鍵。
能不能學到東西還是要看自己，大部分人過一段時間都會感覺很無聊，因為不會有人熱心的來主動教你。但富士康的工作經驗在製造企業中還是比較受到認可的。個人感覺你們這個專業還是先進個小廠學點技能比較好，在富士康學到東西比較難，儘管這裡面有很多東西要學。
2.這個事業群我不清楚，今年試用期的基本工資又上調了啊，呵呵。至於是不是做生產線取決於你們部門的老大到底想把你調教成什麼型別的人。
有的會一直呆在辦公室（從實習期就這樣），有的卻是經常在產線。你們就算是在產線也不是幹操作工的活，會讓你組裝一下自動化裝置。呆在辦公室的想出來，呆在產線的想進辦公室。
但你們這個部門決定了必須要和裝配一線打交道，所以肯定會需要去產線的。去產線和在產線工作是兩種概念。高階別主管還是不是往產線上去看看呢。
3.轉正後底薪肯定在3000以上，具體看你們老大給你加多少。一般情況下，新干班轉正時大家的薪資是相同的，不會有太大差別，頂多差一兩百。
加班費如果加滿的話大概相當於你底薪的60%多。但今年富士康開始管控加班了，不知道你們部門會不會允許你天天加班。第一次年終獎拿不了太多的，1500左右，畢竟這時你還沒轉正或是即將轉正。
第二年至少也是相當於2個月的底薪。另外還有績效獎，看你老大給你什麼分數了，有時績效獎會比年終獎多。其他補助也沒什麼了，你要是申請外宿，會給你外宿津貼，每個月三四百。
4.至於是哪個廠區要看你在哪個事業群了，這個我不清楚。轉正後是師二，升職困不困難這個不好講，如果你乾的好的話兩年就可以生師三。
一切皆有可能，我見過一個大陸幹部9年升到師6.再往上升就會相當困難，因為富士康是臺灣的，你懂得。1-3-3沒聽過。
5.壓力嘛，一般情況。我沒見過輕生的人，很多人的感覺往往是無聊，整天就是那點破事。
跟身邊的人相處好了就沒什麼問題，況且同一批的新干班大多會關係特別好，時間久了感情不會比大學同學差多少，有這麼多朋友在一起，還怕什麼？
6.軍訓是必須的。有時是半月有時是一個月，我那一批訓了一個半月。等你工作之後你會很懷念這段日子的，因為這時候你還沒有看到製造業的真相。
其實我感覺在哪工作都差不多，只要是製造業都一個德行，而你們專業基本上也都是會進製造業。主要是需要調整一下自己的心態，現實和理想是有差距的，生活本來就是這樣。需要你腳踏實地，不要急功近利，定下目標就要堅定不移的走下去，除非你想換個行業。
總之，去富士康也不是太壞的選擇，至少裡面的制度還是比較完善的，福利也還可以。只要你能在富士康待得下去，其他什麼企業都是浮雲，沒有適應不了的。
10樓：_鬱少
1.你可能會做生計，可以學到一些關於數控方面的知識，至於跳巢空間我就不知道了。
2.一直在生產線工作
3.能在底金上加幾百吧，底金一加，加班費也就高了。除了年終獎，還有一些獎，到你升官了就知道了。
4.。。。。。。。。。。。。。。。。。。
5.是有點壓力，但是有壓力才會有動力嘛。至於跳樓事件，那因為他們心理不正常。
6.不會，如果你去做警衛，那就要軍訓的。
11樓：匿名使用者
菁幹班是「菁英幹部培訓班」的簡稱，是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而採取的一種選材、育才的模式。其實就是每年新招聘的應屆大學生。菁幹班招收的學籍要求：
全日制統招本科及以上學歷應屆畢業生。菁幹班成員享受富士康核心幹部的待遇（引用人資部門-先生語錄），比如轉深圳戶口，享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策，最為重要和特徵鮮明的菁幹班進公司之後將進行半年的實習期，以及需要在入職半年後才可以搬出園區居住等等。
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更上百層樓 富士康idsbg部門的工作內容主要包括 主機板嵌入式開發 硬體測試方面 機臺維護。富士康idsbg部門的員工工資待遇通常為4500元左右。年終時，加上各種績效獎金，年薪在15萬元左右，甚至更多。富士康idsbg部門對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶...